补充协议在符合法定条件时生效，但需结合具体条款和签订程序判断其效力。以下从不同角度为您详细分析：

1. 补充协议生效的法定条件

根据《民法典》第五百四十三条至第五百四十四条，补充协议作为原合同的变更或补充，需满足以下条件：

• 双方意思表示真实：补充协议的签订需基于双方自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，若劳务公司以不签补充协议就终止合作威胁您，则补充协议可能因胁迫而无效。
• 内容不违反法律强制性规定：补充协议的条款需合法，不得违反《劳动法》《劳动合同法》等劳务派遣相关法规。例如，若补充协议约定“劳务公司不承担工伤赔偿责任”，则因违反《劳动合同法》第九十二条（劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，需与用工单位承担连带赔偿责任）而无效。
• 不损害第三方利益：补充协议不得损害国家、集体或第三人利益。例如，若补充协议约定“劳务公司可随意调整派遣员工岗位”，可能因损害员工权益而部分无效。

2. 补充协议与原招标合同的效力关系

• 若补充协议内容与原合同一致或补充：补充协议通常有效，且与原合同具有同等法律效力。例如，原合同约定“劳务公司负责招标流程”，补充协议明确“具体流程包括XX步骤”，则补充协议有效。
• 若补充协议内容与原合同冲突：根据《民法典》第五百四十四条，补充协议与原合同不一致的，以补充协议为准。但需注意，若冲突条款违反法律强制性规定（如上述工伤赔偿条款），则冲突部分无效。

3. 劳务派遣场景下的特殊考量

在劳务派遣关系中，补充协议的效力还需结合《劳动合同法》第五十九条至第六十二条判断：

• 劳务派遣单位与用工单位的补充协议：若补充协议涉及派遣员工权益（如工资、社保、工作时间等），需经员工同意或符合法定标准。例如，若补充协议约定“降低派遣员工工资”，则因违反《劳动合同法》第六十条（劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬）而无效。
• 劳务派遣单位与劳动者的补充协议：若补充协议涉及劳动者核心权益（如岗位、期限、解除条件等），需符合《劳动合同法》第十七条（劳动合同必备条款）及第三十五条（劳动合同变更需双方协商一致并书面确认）的规定。例如，若补充协议约定“劳动者需服从用工单位任意调岗”，则因违反《劳动合同法》第三十五条而无效。

4. 实务建议

• 审查补充协议条款：签订前仔细核对条款，确保不违反法律强制性规定，不损害自身权益。
• 保留证据：保存补充协议签订过程的证据（如聊天记录、邮件、签字文件等），以备纠纷时举证。
• 及时咨询专业律师：若对补充协议效力存疑，或发现条款违法，可向我咨询具体法律意见。

总结：补充协议的效力需结合法定条件、原合同内容及劳务派遣场景综合判断。若您有具体补充协议文本或纠纷情况，可直接向我提供细节，我将进一步为您分析。