您好，关于您提出的“四季度不能休年假么”的问题，我可以明确地告诉您，四季度并不是不能休年假，年休假是否可以休以及何时休，主要取决于您的工作年限、单位的生产工作情况以及您个人的意愿，而不是单纯地由季度来决定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。

其次，年休假的安排是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这意味着，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。所以，四季度是否可以休年假，要看单位的生产工作情况以及您个人的意愿和安排。

另外，需要注意的是，如果您在一年内请了病假，且病假的时间达到了一定的长度，那么可能会影响您当年的年休假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下，职工将不享受当年的年休假。但如果您的病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。

综上所述，四季度并不是不能休年假，而是要看您的工作年限、单位的生产工作情况以及您个人的意愿和安排。如果您符合休年假的条件，且单位也同意安排您休年假，那么您完全可以在四季度享受您的年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。