单位无权无故收回已分配给职工的福利房，但若职工已不符合享受福利房的条件，单位可依法收回。若因此产生纠纷，建议双方先协商，协商不成可通过诉讼解决。
一. 单位收回福利房的法律分析
福利房的性质：福利房是国家对职工的一种福利补偿，与工作年限、学历、职位等挂钩。分得房后，职工对房屋享有一定的财产权利。
单位收回福利房的条件：
- 职工不符合享受条件：若职工家庭不再符合经济适用住房供应条件，不再是低收入的住房困难家庭，单位有权收回福利房。
- 单位与职工无明确约定：在您的情况下，由于单位与职工之间未就福利房的收回及补偿进行明确约定，单位需依据相关法律法规和政策来处理。
法律依据：
- 《经济适用住房管理办法》第三十四条、第三十六条：规定了单位集资合作建房的条件和对象，以及单位有权收回不符合条件职工所住福利房的规定。
二. 处理建议
与单位协商：
- 了解收回原因：首先，与单位沟通，了解收回福利房的具体原因。
- 提出合理诉求：若单位收回福利房的理由不充分或未依法进行，您可以提出合理的诉求，如要求单位给予合理的补偿或继续居住。
收集证据：
- 分房证明：收集当时单位分配福利房的相关证明文件，如分房通知、居住证明等。
- 其他证据：如与单位沟通的记录、相关政策法规等，以备后续维权之需。
申请仲裁或诉讼：
- 协商不成时：若与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、相关法律法规等。
三. 特殊情况考虑
- 若职工已取得产权：若您已通过合法途径取得了福利房的产权（如办理了房产证），则单位无权无故收回。若单位坚持收回，需依法给予您合理的补偿。
四. 我的观点
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，与单位进行充分的沟通和协商。若协商无果，及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒您关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。