驻场工程师签合同的是乙方，这种情况并不直接等同于外包，是否构成外包需根据合同具体内容及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同主体与外包关系的一般理解
在法律上，外包通常指的是企业将原本由自身承担的某些业务或职能，通过签订合同的方式，委托给外部的专业机构或个人来完成。这种安排的核心在于，外包方（即委托方）与承包方（即受托方）之间形成的是一种服务合同关系，承包方以自己的名义、技术、设备等独立完成工作，并承担工作成果的质量责任。
在你所描述的情况中，驻场工程师签合同的是乙方，这仅仅说明了工程师是作为乙方的代表或员工来签订合同的，并不能直接推断出这就是外包关系。因为乙方可能是直接受雇于甲方的员工，也可能是与甲方签订服务合同的独立承包商。
二、判断是否构成外包的关键因素
合同内容：首先，需要仔细审查合同的具体内容。如果合同中明确约定了乙方（即驻场工程师所在方）需按照甲方的要求完成特定的工作任务，并承担工作成果的质量责任，同时甲方支付相应的服务费用，那么这种安排更倾向于是一种服务合同关系，有可能构成外包。但如果合同中更多地体现了雇佣关系的特征，如乙方需遵守甲方的规章制度、接受甲方的直接管理等，则可能不构成外包。
实际履行情况：除了合同内容外，实际履行情况也是判断是否构成外包的重要依据。如果在实际工作中，驻场工程师确实是以乙方的名义、技术、设备等独立完成工作，并承担工作成果的质量责任，同时与甲方保持相对独立的关系，那么这种安排更符合外包的特征。但如果驻场工程师在实际工作中更多地受到甲方的直接管理和指挥，与甲方的员工无异，则可能不构成外包。
三、可能涉及的法律后果
如果构成外包：如果经过判断，认为驻场工程师与甲方之间构成外包关系，那么双方应严格按照服务合同的约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
如果不构成外包：如果经过判断，认为驻场工程师与甲方之间不构成外包关系，而是雇佣关系或其他关系，那么双方应按照相应的法律规定和合同约定来履行各自的义务。在这种情况下，如果发生纠纷，可能需要依据劳动法、合同法等相关法律法规来处理。
四、建议
为了更准确地判断驻场工程师与甲方之间是否构成外包关系，并避免可能的法律纠纷，我建议你：
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