企事业职工若存在卖淫嫖娼行为，即便未被公安机关当场抓获，仍可能面临法律及单位内部纪律的双重处理，具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 行政处罚风险：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。即使未被当场抓获，若公安机关通过其他证据（如转账记录、通讯记录、证人证言等）查实违法行为，仍可依法作出行政处罚。
   • 刑事责任风险：若行为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等，可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百五十八条、第三百五十九条，构成组织卖淫罪、强迫卖淫罪、协助组织卖淫罪等，面临更严厉的刑事处罚。但单纯卖淫嫖娼行为不构成刑事犯罪。

2. 单位内部纪律层面：

   • 劳动合同解除风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使未被刑事处罚，若卖淫嫖娼行为被公安机关行政处罚，且单位规章制度明确将此类行为列为严重违反纪律的情形，单位亦可依据规章制度解除劳动合同。
   • 纪律处分风险：企事业单位通常制定有内部纪律规范，对员工道德品质、社会公德等方面有明确要求。即使未被公安机关处理，单位若通过其他途径（如举报、调查）发现员工存在卖淫嫖娼行为，仍可能依据内部规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。

3. 社会评价与信用影响：

   • 行政处罚公开信息：根据《政府信息公开条例》，行政处罚信息可能被依法公开，对个人社会评价产生负面影响。
   • 信用记录影响：部分地区将卖淫嫖娼等违法行为纳入个人信用记录，可能影响贷款、出行、就业等。

建议：若您或您身边的人涉及此类问题，应立即停止违法行为，并主动向单位说明情况（若单位尚未掌握），争取从轻处理。若已面临法律或单位处理，可进一步向我咨询具体应对策略。