事业单位干部近期多次上班迟到、不按时签到，确实违反了工作纪律。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作纪律的普遍要求：

   • 无论是事业单位还是其他类型的组织，员工都应遵守基本的工作纪律，这包括按时上下班、按时签到等。这些纪律是维护组织正常运转、保障工作效率的基础。
   • 事业单位作为公共服务提供者，其员工的工作纪律尤为重要，因为这不仅关系到个人形象，还直接影响到公共服务的质量和效率。

2. 事业单位的特定规定：

   • 事业单位通常会有更为详细和具体的工作纪律规定，这些规定可能包括签到制度、考勤制度、迟到早退的处理办法等。
   • 干部作为事业单位的管理层或骨干力量，更应以身作则，严格遵守这些规定，为其他员工树立榜样。

3. 违反工作纪律的后果：

   • 多次迟到、不按时签到可能构成违反工作纪律的行为，根据事业单位的内部规定，可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 在严重的情况下，如果这种行为影响了公共服务的提供或造成了其他严重后果，还可能涉及法律责任，如被追究行政责任或刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，因多次迟到、不按时签到而受到纪律处分的情况并不少见。这些处分通常基于事业单位的内部规章制度，并依据相关法律法规进行。
   • 从法律解释的角度来看，工作纪律是组织内部为了维护正常工作秩序而制定的规则，员工有义务遵守。违反这些规则，即构成违约行为，应承担相应的责任。

5. 建议与措施：

   • 对于事业单位干部而言，应严格遵守工作纪律，按时上下班、按时签到，树立良好的职业形象。
   • 如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因，以避免不必要的纪律处分。
   • 单位也应加强对工作纪律的宣传和教育，提高员工的纪律意识，同时建立健全的考勤管理制度，确保工作纪律得到有效执行。

综上所述，事业单位干部多次上班迟到、不按时签到确实违反了工作纪律，并可能面临相应的纪律处分。因此，建议事业单位干部严格遵守工作纪律，以维护个人形象和组织声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。