针对您提出的“公公出车祸应该怎样要赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律领域和复杂程序的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、交通事故赔偿

1. 保险赔偿

   • 交强险：首先，肇事车辆如果购买了交强险，那么在交强险的责任限额内，您公公可以获得赔偿。这包括死亡伤残赔偿（有责时限额18万元）、医疗费用赔偿（有责时限额1.8万元）以及财产损失赔偿（有责时限额0.2万元）。如果肇事方无责，这些限额会相应降低。
   • 商业险：如果肇事方还购买了商业第三者责任险，那么在交强险赔偿不足的部分，可以根据商业险的合同和事故责任比例进行赔偿。

2. 侵权人赔偿

   • 如果保险赔偿后仍有不足，那么剩余的赔偿责任将由侵权人（即肇事司机）承担。赔偿项目可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，具体根据事故责任和实际情况确定。

二、工伤赔偿（如果公公是在工作期间或因工作原因出车祸）

1. 工伤认定

   • 您需要在事故发生后30日内，由单位向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或公公的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 如果公公的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 工伤赔偿项目及标准

   • 医疗待遇：符合工伤保险目录的费用将由工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用也按规定支付。
   • 停工留薪期工资：在工伤期间，公公的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：如果公公生活不能自理，单位将负责护理或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公公将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴（五至六级）：如果公公难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：如果公公与单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金和单位分别支付这两项补助金。

三、综合建议

• 双重赔偿：如果公公的情况同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿的条件，那么这两项赔偿是可以同时享受的，但部分项目（如医疗费）可能存在补差情况。
• 地区差异：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，因此建议您咨询当地的专业律师或相关机构以获取更准确的信息。
• 及时更新：法律法规可能会更新，所以在处理赔偿问题时，请确保依据最新的规定进行。

综上所述，因公出车祸的补偿确实涉及多个法律领域和复杂程序。为了确保您公公的权益得到充分保障，我建议您及时咨询专业律师，他们可以根据具体情况为您提供更详细、更具体的法律建议。