高龄老人伪造年龄上班，可能需承担的责任主要包括民事责任、行政责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
民事责任：
- 劳动合同效力问题：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果高龄老人通过伪造年龄与用人单位签订了劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效。
- 经济赔偿：由于劳动合同无效，用人单位可能因此遭受经济损失，如招聘费用、培训费用等。根据法律规定，因劳动者过错导致劳动合同无效的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。所以，高龄老人可能需要赔偿用人单位因此产生的直接经济损失。
行政责任：
- 伪造证件的行政处罚：如果高龄老人伪造的是身份证件或其他官方证件，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 伪造证件罪：在极端情况下，如果高龄老人伪造的是国家机关证件，且情节严重，如伪造多份、用于非法活动等，可能构成《中华人民共和国刑法》中的伪造国家机关证件罪。根据该法条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诈骗罪：如果高龄老人通过伪造年龄骗取用人单位的财物或福利待遇，且数额较大，还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议：
- 对于高龄老人而言，应遵守法律法规，诚实守信地参与社会活动，不要试图通过伪造年龄等不正当手段获取工作机会或福利待遇。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应严格审查应聘者的身份信息和相关证件，确保招聘的合法性和合规性。同时，一旦发现员工存在伪造年龄等欺诈行为，应及时采取措施维护自身权益。
如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者有任何劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。