您好，关于您提到的“填索要工资表去人力资源部是否可以”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体流程和规定。不过，我可以给您一些一般性的建议和指导。
首先，如果您想要索要工资表，这通常是为了了解自己的工资明细、核对工资数额或者作为维权依据等。在这种情况下，人力资源部确实是一个可能的咨询和申请部门，因为人力资源部通常负责员工的薪酬管理、工资发放等相关工作。
然而，具体是否可以直接去人力资源部填表索要，还需要考虑以下几点：
公司流程：不同公司或单位可能有不同的流程和规定。有些公司可能要求员工通过特定的渠道（如内部系统、邮件等）提交申请，而不是直接去人力资源部填表。因此，建议您先了解清楚公司的具体流程。
申请材料：在申请索要工资表时，您可能需要提供一些必要的材料或信息，如员工身份证明、申请理由等。请确保您已经准备好了这些材料，以便顺利申请。
沟通方式：如果您不确定如何申请或者需要进一步的帮助，可以先通过电话、邮件等方式与人力资源部进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
另外，如果您遇到的是欠薪问题，而不仅仅是想要索要工资表，那么除了向人力资源部反映外，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过国务院客户端小程序等官方平台反映欠薪线索。这些平台通常由人力资源和社会保障部提供，旨在接受拖欠工资问题的线索，并督促相关地方依法依规及时处理。
总之，如果您想要索要工资表，可以先了解清楚公司的具体流程和规定，然后按照流程进行申请。如果遇到欠薪问题，除了向人力资源部反映外，还可以考虑通过其他官方途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。