被公司劝退时，赔偿金一般应在办理离职手续时一次性结算，但具体支付时间可由双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付时间，虽然法律没有明确规定必须在离职当日支付，但通常理解下，为了保障劳动者的权益，经济补偿应当在办理离职手续时一次性支付。这样做可以避免用人单位拖延支付，确保劳动者能够及时获得应有的补偿。
实际操作与协商
一次性结算的普遍性：在实际操作中，大多数用人单位会在员工离职时一次性结算经济补偿，这既符合法律精神，也体现了对劳动者的尊重。一次性结算可以简化流程，减少双方因经济补偿支付问题产生的纠纷。
协商确定支付时间：然而，法律也允许用人单位与劳动者就经济补偿的支付时间进行协商。如果双方达成一致，经济补偿可以分期支付或按照其他约定的时间支付。但需要注意的是，这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况与注意事项
用人单位拖延支付：如果用人单位在离职后拖延支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
劳动者权益保护：劳动者在离职时，应仔细核对经济补偿的金额和支付时间，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为或不合理要求，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
建议与总结
建议：在离职时，劳动者应与用人单位明确经济补偿的支付时间和方式，并尽量要求一次性结算。如果用人单位提出分期支付或其他支付方式，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：被公司劝退时，赔偿金一般应在办理离职手续时一次性结算。但具体支付时间可由双方协商确定，只要这种协商不违反法律法规的强制性规定且双方自愿平等即可。劳动者在离职时应仔细核对经济补偿的相关事宜，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。