关于被辞退后一次性赔偿金的计算，这主要取决于辞退的合法性以及劳动者的工作年限、月工资等因素。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

被辞退后的一次性赔偿金，若合法辞退，根据劳动者在单位的工作年限计算，每满1年给予1个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资补偿。若违法辞退，用人单位需按上述补偿标准的2倍支付赔偿金。

具体分析

1. 合法辞退情形下的赔偿金计算：

   • 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 高收入封顶：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退情形下的赔偿金计算：

   • 赔偿标准：用人单位需按合法辞退情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（经济补偿金 = 工作年限 × 月工资）

举例说明

假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，且被合法辞退：

• 经济补偿金 = 5年 × 8000元/月 = 40000元
• 若为违法辞退，则赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元

注意事项

• 赔偿金与经济补偿金的关系：支付赔偿金后不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。
• 支付时间：单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
• 税务问题：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，需依法纳税。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，尤其是关于工伤赔偿、股权转让、刑事辩护等方面的疑问，欢迎随时向我咨询。