关于您提出的“从子公司调岗到总公司，证书是否会跟着走”的问题，这主要取决于证书的性质、颁发机构以及调岗的具体安排。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确证书的类型。证书通常可以分为两类：一类是与个人职业资格、技能水平相关的，如职业资格证书、技能等级证书等；另一类是与特定公司或项目相关的，如工作证明、项目完成证书等。

1. 与个人职业资格、技能水平相关的证书：

   • 这类证书通常是由国家权威机构或行业协会颁发的，具有全国范围内的通用性。
   • 无论您是在子公司还是总公司工作，只要您的职业资格或技能水平没有发生变化，这类证书通常不会因为调岗而失效或需要重新办理。
   • 因此，在调岗到总公司时，这类证书通常会继续有效，并跟随您个人。

2. 与特定公司或项目相关的证书：

   • 这类证书通常是由公司内部或项目团队颁发的，用于证明您在特定公司或项目中的工作经历或成就。
   • 如果您从子公司调岗到总公司，且该证书与子公司的工作或项目紧密相关，那么该证书可能不会直接“跟着走”到总公司。
   • 但是，如果您在总公司的工作或项目与子公司有相似性或延续性，您可能可以基于在子公司的工作经历和成就，在总公司申请或获得类似的证书。

另外，调岗的具体安排也会影响证书的处理方式。如果调岗是公司内部的正常人事调动，且调岗后您的工作性质和职责没有发生根本性变化，那么公司可能会协助您处理与证书相关的事宜，如更新证书上的公司信息等。

调岗的一般原则（虽然与证书直接相关性不大，但有助于理解调岗的背景）：

• 协商一致原则：调岗应当遵循用人单位与劳动者协商一致的原则。
• 书面变更原则：调岗时应当尽量以书面形式明确岗位调整情况及双方的权利义务。
• 诚实信用原则：调岗不应当滥用权利，损害劳动者利益。
• 合理性原则：岗位调整应当具有合理性，且用人单位应当对调整的合法性和合理性承担举证责任。

综上所述，从子公司调岗到总公司时，与个人职业资格、技能水平相关的证书通常会继续有效并跟随您个人；而与特定公司或项目相关的证书则可能需要根据具体情况进行处理。如果您对证书的处理有具体疑问或需求，建议您与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。