结论：工作已过实习期，因公司搬地址不得不离职，一般情况下不可以直接申请失业赔偿金，但若符合特定条件，可能可以领取失业保险金。以下为你详细分析：

一、失业赔偿金与失业保险金的区别

首先，需要明确“失业赔偿金”和“失业保险金”是两个不同的概念。失业赔偿金通常指的是因用人单位违法解除劳动合同，劳动者依法要求用人单位支付的赔偿金。而失业保险金则是国家为保障失业人员的基本生活，由失业保险基金向符合条件的失业人员发放的一种社会保障待遇。

二、因公司搬地址离职能否领取失业保险金

根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需要满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，只有缴纳了失业保险费，才有资格享受失业保险待遇。
2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是劳动者被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退，或者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情形。公司搬地址导致你不得不离职，若这种离职并非你主动提出，且你能够证明离职是由于公司搬迁这一客观原因造成的，那么可以视为非因本人意愿中断就业。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，你需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业保险金的必要程序。

三、具体操作与建议

1. 收集证据：你需要收集能够证明你因公司搬迁而不得不离职的证据，如公司搬迁的通知、你与公司沟通的记录等。
2. 办理失业登记：离职后，尽快到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
3. 申请失业保险金：在办理完失业登记后，你可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。申请时，需要提供相关的证明材料，如身份证、失业登记证明、与用人单位解除劳动合同的证明等。

四、特殊情况说明

• 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行：如果公司搬迁并未导致你的劳动合同无法履行（例如，公司提供了交通补贴、搬迁至不远的地方等），而你仍然选择离职，那么这种情况可能不被视为非因本人意愿中断就业，从而无法领取失业保险金。
• 若公司违法解除劳动合同：如果公司因搬迁而违法解除了与你的劳动合同（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可以依法要求公司支付失业赔偿金（即经济补偿金的两倍，若符合违法解除的情形），但这与失业保险金是不同的概念。

总结与建议：因公司搬地址不得不离职，一般情况下不能直接申请失业赔偿金，但若符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年等），则可以申请领取失业保险金。建议你根据自身情况，收集相关证据，及时办理失业登记，并向社会保险经办机构申请领取失业保险金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。