结论：工作地址变更后两个月再以地址变更为由离职，是否能获得补偿金，需根据具体情况判断，若因地址变更导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致，员工被迫解除劳动合同的，可以获得经济补偿；若地址变更未导致劳动合同无法履行或员工主动辞职，则一般无法获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司地址变更的法律性质
公司地址变更属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款。因此，公司地址搬迁属于对劳动合同内容的重大变更，需与员工协商一致。若未经协商或未达成一致，员工有权拒绝到新地点工作。
二、员工被迫解除合同的情形及经济补偿
被迫解除合同的情形：
- 若公司地址变更导致原合同无法履行（如通勤距离显著增加、生活成本大幅上升等），且双方未能就调整工作地点达成一致，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张用人单位“未按约定提供劳动条件”，从而提出解除合同并要求经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形的例外处理
地址变更未超出合理范围：
- 若公司地址变更未超出合理范围（如同一城市内通勤时间增加但未显著影响生活），或公司已提供必要协助（如交通补贴、班车服务），员工以地址变更为由辞职通常不视为被迫解除，难以主张补偿。
员工主动辞职：
- 若员工主动选择辞职而非与公司协商解决，一般不符合获得经济补偿的条件。
四、建议措施
保留证据：
- 保存劳动合同、地址变更通知、沟通记录等材料，以证明公司地址变更的事实以及双方协商的过程。
积极协商：
- 优先尝试与公司协商解决方案，如远程办公、岗位调动等，以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商未果，且符合被迫解除合同的情形，员工可以向当地劳动监察部门咨询或通过劳动仲裁维护自己的权益。
示例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司地址变更导致通勤时间大幅增加，且双方未能就调整工作地点达成一致。员工A被迫解除劳动合同，并符合经济补偿的条件。那么，员工A应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。