员工上班途中出现事故，责任方已经赔偿的情况下，公司是否要赔偿，关键在于事故是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇此类事故，且不是由员工本人承担主要责任，那么该事故即可被认定为工伤。
公司赔偿责任：
- 医疗费用：包括治疗费、住院费等，若公司为员工缴纳了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则需公司自行承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，公司应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理人员，则需按照当地护工标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付（例如，一级伤残为27个月的本人工资）。
- 其他费用：包括康复费用、辅助器具费用等，也将根据实际情况由工伤保险基金或公司支付。
二、不认定为工伤的情况
条件：
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故并非发生在上下班合理时间、路线上，那么该事故通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常无需基于工伤进行赔偿。但若公司存在过错（如提供故障交通工具）或有相关承诺，则可能需承担民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任并非基于工伤认定，而是基于公司的过错或承诺。
三、特殊情况处理
- 第三方责任：如果事故涉及第三方责任，且员工已经从责任方获得了赔偿，这并不影响员工基于工伤认定向公司主张赔偿（如果事故构成工伤）。因为工伤赔偿和第三方责任赔偿是两种不同的法律关系，员工可以同时主张。
- 公司内部政策：即使事故不构成工伤，公司也可能基于人道主义或公司内部政策给予员工一定的关怀或救助金。但这并非法定赔偿义务，而是公司的自愿行为。
四、建议与注意事项
- 及时报警与报备：员工在上班途中发生事故后，应及时报警并向公司报备，保存好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续维护自己的合法权益。
- 及时申请工伤认定：员工应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
- 公司应积极配合：公司应确保及时、准确地完成工伤认定申请流程，关注员工的康复情况，并提供必要的支持和帮助。
总结来说，员工上班途中出现事故，责任方已经赔偿的情况下，公司是否要赔偿主要取决于事故是否构成工伤。如果构成工伤，公司将按照相关法律法规和保险政策进行赔偿；如果不构成工伤，公司则通常无需赔偿，但可能基于人道主义或公司内部政策给予一定帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。