结论：和母公司解约后再和子公司签合同，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规需根据解约原因、合同条款、子公司与母公司的关系以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 在一般情况下，劳动者或合同一方有权根据自己的意愿选择与哪家公司签订合同。因此，从合同自由的角度来看，和母公司解约后再与子公司签订合同，并不直接违反法律法规。

2. 解约原因与合同条款：

   • 解约原因：如果与母公司的解约是因为劳动者或合同一方违反了合同条款或法律法规，那么这种解约可能伴随着一定的法律责任。在这种情况下，再与子公司签订合同，虽然不直接违规，但可能因前一个解约行为而引发的法律责任影响到新合同的履行。
   • 合同条款：需要仔细审查与母公司签订的合同中是否有关于解约后与关联公司（如子公司）签订合同的限制性条款。如果有此类条款，且违反了这些条款，则可能构成违约行为。

3. 子公司与母公司的关系：

   • 独立法人地位：子公司通常具有独立的法人地位，与母公司是两个独立的法律实体。因此，从法律上讲，与母公司解约并不直接影响与子公司签订合同的能力。
   • 关联交易与利益冲突：然而，如果子公司与母公司之间存在关联交易或利益冲突，且这种关系可能影响到新合同的公平性和合法性，那么就需要特别谨慎。在这种情况下，可能需要披露相关信息，并确保新合同的签订符合相关法律法规和道德规范。

4. 相关法律法规：

   • 劳动法：如果涉及的是劳动合同，那么需要遵守劳动法的相关规定。例如，解约是否符合法定程序、是否支付了相应的经济补偿等。
   • 公司法：从公司法的角度来看，需要关注子公司与母公司之间的股权关系、控制关系等，以及这些关系是否可能影响到新合同的签订和履行。
   • 反不正当竞争法：如果解约和再签约行为涉及不正当竞争或商业贿赂等违法行为，那么将可能受到法律的制裁。

建议：

• 在做出解约和再签约的决定前，务必仔细审查与母公司签订的合同条款，了解解约的具体原因和可能引发的法律责任。
• 咨询专业法律人士，了解子公司与母公司的法律关系以及可能存在的法律风险。
• 确保新合同的签订符合相关法律法规和道德规范，避免涉及不正当竞争或商业贿赂等违法行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。