企业破产后，股东和家属一般不可直接申请失业补偿，但符合条件的员工可以申请失业保险金。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与失业补偿的关系
- 股东身份与劳动关系：股东是企业财产的所有者，他们通过投资获得企业的股权，并享有相应的权益。然而，股东身份本身并不直接等同于劳动关系。股东可能同时是企业员工，也可能不是。如果股东同时是企业员工，并且因企业破产而失业，那么他们可能符合申请失业保险金的条件，但这并非基于其股东身份，而是基于其员工身份。
- 股东无法直接申请失业补偿：由于失业补偿（通常指失业保险金）是针对因非本人意愿中断就业的劳动者提供的，而股东作为企业所有者，并不直接参与企业的日常经营管理（除非同时担任管理职务），且其投资行为本身并不构成劳动关系。因此，股东无法直接基于其股东身份申请失业补偿。
二、家属与失业补偿的关系
- 家属的劳动关系：家属通常指的是企业员工的直系亲属或配偶等。家属本身并不与企业建立劳动关系，除非他们同时是企业员工。因此，家属无法直接基于其家属身份申请失业补偿。
- 家属可能因员工失业而受影响：虽然家属无法直接申请失业补偿，但如果企业员工因破产而失业，并且符合申请失业保险金的条件，那么其家属的生活可能会因此受到一定影响。在这种情况下，失业保险金可以在一定程度上缓解家庭的经济压力。
三、符合条件的员工如何申请失业保险金
申请条件：根据《失业保险条例》的相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已办理失业登记，并有求职要求的。
申请流程：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持用人单位出具的终止或解除劳动合同的证明、身份证和职业指导培训卡、户口簿（或居住证）到社保局失业保险窗口办理失业登记和失业保险金申领手续。经审核确认后，符合条件的失业人员将从次月起领取失业保险金。
待遇标准：失业保险金的待遇标准通常根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间的长短来计算。具体标准可能因地区而异，但一般遵循“缴费时间越长，待遇越高”的原则。
四、特殊情况说明
- 股东同时为员工的情况：如果股东同时是企业员工，并且因企业破产而失业，那么他们可以根据上述申请条件申请失业保险金。但需要注意的是，其股东身份并不直接影响失业保险金的申请和发放。
- 企业破产清算中的员工权益保护：在企业破产清算过程中，员工的合法权益应得到充分保护。除了失业保险金外，员工还可能根据《企业破产法》的相关规定获得其他形式的补偿或安置。
总结来说，企业破产后，股东和家属一般不可直接申请失业补偿。但符合条件的员工可以申请失业保险金以缓解失业带来的经济压力。如果您或您的家属在企业破产后面临失业问题，并且符合申请失业保险金的条件，建议及时办理相关手续以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。