一张纸的劳动合同，在符合法定要件的情况下，是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的形式要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但并未对纸张数量、类型或格式作出具体限制。这意味着，无论是打印在A4纸上、手写在其他类型的纸上，还是采用电子形式的合同（需符合法律规定的电子签名等要求），只要满足书面形式的要求，均不影响劳动合同的效力。因此，一张纸的劳动合同，在形式上并不违反法律规定。

二、劳动合同的必备条款

无论劳动合同采用何种形式，都必须包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果一张纸的劳动合同能够完整涵盖上述必备条款，且双方签字或盖章确认，那么这份合同在内容上也是合法的。

三、劳动合同的份数与保存

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的份数分配原则，即双方各执一份。

如果一张纸的劳动合同是双方协商一致的结果，且双方都签字或盖章确认，并各自保存一份，那么这份合同在份数和保存上也是符合法律规定的。然而，如果用人单位只提供一份合同，且未让劳动者保存副本，那么用人单位就违反了法定义务，劳动者可以主张补发合同或追究责任。

四、实际建议与风险提示

1. 确保内容完整：在签订一张纸的劳动合同时，务必确保合同内容完整，涵盖所有必备条款，避免遗漏或模糊表述。
2. 双方各执一份：要求用人单位提供符合规定的合同文本，并各自保存一份，以保障双方的知情权和举证权。
3. 留存证据：通过拍照、复印等方式留存合同文本，以防因保管不善导致举证困难。
4. 及时咨询：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。

综上所述，一张纸的劳动合同在符合法定要件的情况下是合法的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时务必谨慎对待，确保合同内容完整、条款清晰、双方各执一份，并留存好相关证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。