当发现工资打卡转错时，您确实有机会追回这笔款项，但需要迅速且有序地采取一系列措施。以下是我为您整理的详细追回步骤及建议：

一、立即与收款方取得联系

1. 迅速行动：一旦发现工资发放错误，应第一时间与误收工资的收款方取得联系。
2. 诚恳沟通：向收款方说明情况，诚恳地请求其协助退回误转的款项。大多数人在了解情况后，基于诚信原则和道德责任，会愿意配合归还。
3. 保留证据：保存与收款方的所有沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，以备后续需要。

二、收集并保留关键证据

1. 转账记录：确保保留转账的凭证和交易明细，这是后续追讨过程中的核心证据。
2. 工资发放记录：提供公司工资发放的记录，以证明转账的原始意图和金额。
3. 其他相关证据：如与收款方的沟通记录、公司内部的工资发放流程文件等，均应妥善保存。

三、申请银行协助

1. 联系银行：立即向转账银行说明情况，请求其提供协助。银行可能会告知您后续的操作流程，或在允许的情况下提供收款方的联系方式。
2. 银行措施：在必要时，您可以向银行申请冻结收款方的银行账户，以防止资金被转移。但请注意，此操作需符合银行规定和法律程序。

四、考虑单位介入调解（如适用）

如果收款方是您同单位的员工，您可以考虑请求单位介入调解。单位有责任和义务向接收方说明情况，并要求其返还不当得利。

五、采取法律手段

1. 咨询律师：如果协商、银行协助和单位调解均无果，您应咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。
2. 提起诉讼：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求收款方返还误转的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
3. 财产保全：为防止收款方在诉讼期间转移财产，您可以在起诉的同时向法院申请财产保全，请求对其名下的相关财产进行查封、冻结等措施。

六、预防措施

1. 加强核对：在发放工资前，务必仔细核对员工的账户信息，包括姓名、账号、开户行等，确保准确无误。
2. 采用安全支付方式：考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。
3. 建立应急机制：制定工资发放错误的应急预案，明确一旦发生错误时的处理流程和责任分工，确保能够迅速、有效地应对。

总之，工资打卡转错是一个需要迅速应对的问题。通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段，您可以有效提高追回误转款项的成功率。同时，加强内部管理，完善工资发放流程，也是预防类似问题再次发生的关键。希望这些建议能对您有所帮助。