单位在职工不在时不可以随意进行保密检查职工工作电脑。针对这一问题，我们从法律角度进行如下分析：

一. 隐私权保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职工的工作电脑中可能包含个人私密信息，受法律保护。
2. 分析：单位在未经职工同意的情况下，擅自检查其工作电脑，可能构成对职工隐私权的侵犯。除非有明确的法律依据或职工明确同意，否则单位不得随意进行此类检查。

二. 合法检查的前提

1. 法律依据：根据相关法律法规，单位进行保密检查需遵循合法、正当、必要的原则，且通常需事先告知职工并获得其同意。
2. 分析：若单位确需进行保密检查，应事先制定明确的检查制度，告知职工检查的目的、范围、方式等，并征得职工的同意。在职工不在场时，单位应确保检查行为的合法性和正当性，避免侵犯职工的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 我的观点：单位在进行保密检查时，应充分尊重职工的隐私权，确保检查行为的合法性和正当性。建议单位在制定检查制度时，明确检查的目的、范围、方式等，并事先征得职工的同意。
2. 操作指南：若单位确需检查职工工作电脑，可事先与职工沟通，明确检查的具体内容和目的，并征得职工的书面同意。在检查过程中，应确保有专人监督，避免泄露职工的私密信息。

综上所述，单位在职工不在时不可以随意进行保密检查职工工作电脑。如需进行此类检查，应事先制定明确的检查制度，并征得职工的同意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。