结论：出租合同中规定居住4人，但实际给9名员工做饭的情况，是否合理需根据合同具体条款、租赁用途的约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的明确性
若合同明确约定居住人数及用途：
- 如果租赁合同中明确约定了居住人数为4人，并且未提及用于商业用途（如给员工做饭等），那么承租方将房屋用于给9名员工做饭，显然违反了合同约定。出租方有权要求承租方停止违约行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
若合同未明确约定居住人数但有限制性条款：
- 如果合同中未明确居住人数，但有限制房屋用途的条款（如仅限居住使用，不得用于商业活动等），那么承租方将房屋用于给员工做饭，也可能构成违约。因为给员工做饭通常被视为一种商业或集体活动，超出了普通居住的范畴。
二、租赁用途的合法性
居住用途与商业用途的区分：
- 居住用途通常指的是个人或家庭为了居住而使用房屋。而商业用途则指的是为了经营、生产、办公等目的而使用房屋。给员工做饭，尤其是为多名员工提供餐饮服务，更倾向于被视为商业用途。
- 如果租赁合同中明确约定了房屋仅用于居住，那么承租方将其用于商业用途（如给员工做饭）是违法的，出租方有权要求承租方停止该行为，并可能解除合同。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关租赁法律法规，承租方应当按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物。如果承租方未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租方可以解除合同并请求赔偿损失。
- 此外，如果承租方的行为违反了当地关于房屋租赁、消防安全、卫生防疫等方面的规定，还可能面临行政处罚。
三、实际使用情况与合同约定的匹配度
人数超标的法律后果：
- 即使合同中未明确约定居住人数，但承租方实际居住或使用的人数远超出租方合理预期的，也可能构成违约。因为人数超标可能导致房屋设施损坏、卫生条件恶化、安全隐患增加等问题，损害出租方的利益。
- 在这种情况下，出租方有权要求承租方减少使用人数或采取其他措施以符合合同约定和法律法规的要求。
协商与解决方案：
- 如果承租方确实需要为多名员工提供餐饮服务，建议与出租方进行协商，看是否可以修改合同条款以明确允许该行为，并可能因此调整租金或其他费用。
- 如果协商不成，承租方应考虑寻找其他更适合的房屋进行租赁，以避免法律纠纷和潜在的经济损失。
建议：在签订租赁合同时，双方应明确约定房屋的使用用途、居住人数等关键条款，以避免后续纠纷。如果承租方需要改变房屋用途或增加使用人数，应及时与出租方协商并修改合同条款。如有任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。