如果在一个地方上班旷工三天开除又扣工资合理吗-王勤伟律师

如果在一个地方上班旷工三天开除又扣工资合理吗-王勤伟律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

旷工三天被开除又扣工资，这一行为是否合理需分情况讨论，但通常来说，扣除全部工资是不合理且可能违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于开除的合理性

公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么公司开除旷工三天的员工，在程序上可能是合理的。但前提是这些规章制度必须合法，且已经向员工公示或告知。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果旷工三天确实构成了严重违反公司规章制度，公司开除员工是合法的。

二、关于扣工资的合理性

无权随意扣工资：
- 劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。旷工虽然属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位在处理时，应遵循法律法规，不能随意扣除劳动者的全部工资作为惩罚。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经济损失的赔偿限制：
- 即使旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位在要求赔偿时也必须依法进行。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果旷工行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者损失较小，用人单位更不能以旷工为由扣除劳动者的全部工资。

三、公司规定的合法性审查

虽然用人单位有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法，不能违反国家法律法规。因此，如果公司有关于旷工扣除工资的规定，员工应首先审查这些规定是否合法，是否符合《劳动法》和《工资支付暂行规定》的要求。

四、维权途径

如果用人单位存在旷工三天扣除全部工资等不合理行为，劳动者应先与用人单位协商解决。
协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：旷工三天被开除，如果公司规章制度有明确规定且已公示或告知，程序上可能是合理的。但扣除全部工资通常是不合理且可能违法的。用人单位在处理旷工行为时，应依法进行，不能随意剥夺劳动者的劳动报酬权。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到不合理行为时及时采取措施维权。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

旷工三天被开除并扣工资是否合法，需分情况讨论：关于开除的合法性若公司规章制度合法且明确规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确将“旷工三天”列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定、向劳动者公示告知，则公司以此为由开除员工是合法的。若规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者明确公示，则该制度对劳动者不具有法律效力。此时，公司以“旷工三天”为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。关于扣工资的合法性直接扣三天工资通常不合法：根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。旷工三天，劳动者仅三天未提供劳动，公司最多只能不支付这三天的工资。扣除超过实际未提供劳动天数的工资（如扣五天、十天甚至更多）属于无故克扣工资，是违法的。若造成经济损失可合理赔偿：如果劳动者旷工行为确实给公司造成了实际经济损失，公司可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额需基于实际损失的合理计算，并提供相应证据支持。且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。具体案例与法律分析：假设某员工日薪为300元，旷工三天，则公司最多只能不支付这900元工资。若公司扣除1500元（如扣五天工资），则超出的600元属于无故克扣，是违法的。若该员工旷工导致公司订单延误，造成直接经济损失5000元。公司可要求员工赔偿，但每月最多只能扣除其工资的20%（如月工资6000元，则每月最多扣除1200元），直至赔偿完毕。且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议与维权途径：对公司：应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的认定标准和处分梯度（如首次警告、二次扣发当日工资、三次解除劳动合同）。扣款前须履行告知义务，出具书面通知并说明事由。对劳动者：若认为公司处理方式不合法或不合理，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可依法提起诉讼。总结：旷工三天被开除并扣工资是否合法，需根据公司规章制度的合法性、合理性以及具体执行情况来判断。公司应确保规章制度内容合法、程序正当，并严格按照法律规定执行；劳动者也应了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：旷工扣三天工资是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及旷工的实际影响等因素。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣发工资的具体天数或比例，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司按照规章制度扣发旷工期间的工资是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，包括扣发工资的具体天数或比例，那么公司按照劳动合同约定扣发旷工期间的工资也是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、旷工的实际影响旷工天数与工资扣发：旷工一天扣三天工资的做法，如果仅从旷工天数与工资扣发的比例来看，可能显得较为严厉。但关键在于这种做法是否在公司规章制度或劳动合同中有明确约定，并且是否合理。合理性判断：如果旷工一天对公司造成的损失远大于三天工资，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么这种做法可能被视为合理。但如果旷工一天对公司造成的损失并不大，或者公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，那么这种做法可能被视为不合理。旷工对工作秩序的影响：旷工不仅影响公司的正常工作秩序，还可能对其他员工的工作积极性和团队凝聚力产生负面影响。因此，公司对旷工行为进行处罚是合理的，但处罚措施应当合理且合法。三、法律建议审查公司规章制度与劳动合同：劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的处罚措施是否明确约定，并判断其是否合理。与公司协商：如果认为公司对旷工的处罚措施不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设某公司规章制度中明确规定，旷工一天将扣发三天工资。某员工旷工一天后，公司按照规章制度扣发了其三天工资。如果该规章制度已经通过合法程序制定并公示，且旷工一天对公司造成的损失确实较大，那么这种做法可能是合理的。但如果该规章制度未经合法程序制定或公示，或者旷工一天对公司造成的损失并不大，那么这种做法可能被视为不合理，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。总结：旷工扣三天工资是否合理，需根据具体情况判断。劳动者应仔细审查公司规章制度和劳动合同，了解旷工的处罚措施是否明确约定且合理。如有异议，可与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：通常情况下，单位旷工一天扣除三天工资的做法是不合法的。它违反了《劳动法》及相关法规中关于不得无故克扣或拖欠劳动者工资的规定。但在特定情况下，如果企业规章制度或劳动合同中有明确且合理的规定，并经过了合法程序制定和公示，其合法性可能得到一定程度的认可，但仍需谨慎对待。不过，即便如此，扣罚方式也不应过分严厉，以免构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。详细分析：一、法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，因此用人单位最多只能不支付当天的工资。扣除三天工资的做法超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。二、企业规章制度的合法性企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法，但这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示（如与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者明确公示告知），从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。三、经济损失与赔偿如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。旷工一天并不直接等同于造成经济损失，因此直接扣三天工资缺乏法律依据，也显得不公平合理。四、劳动者的维权途径如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。综合建议：对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理。避免过度惩罚员工，以维护劳动关系的和谐稳定。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。在遇到不合理的扣罚工资行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业、全面的法律建议。

结论：旷工一天扣三倍工资的做法，在大多数情况下是不合理的，也可能不合法。具体是否合理合法，需结合企业内部管理制度、劳动合同的具体规定以及这些规定的合理性和是否遵循了劳动法的相关原则来判断。详细分析法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。劳动法并未具体规定旷工的处理方式，但企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法。然而，这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。旷工一天的工资扣除情况通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。日工资的计算应遵循相关规定，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，旷工一天应扣除的工资应为日工资，而非三倍日工资。企业规章制度的合法性如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣三倍工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。但关键在于，这种扣罚方式是否合理，是否过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。在大多数情况下，直接扣除三天工资可能被视为对劳动者劳动报酬权利的过度侵犯，因此通常认为这种做法是不合法的。经济损失的赔偿如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者旷工给用人单位造成了损失，用人单位也不能随意扣除三倍工资作为赔偿。实际操作中的建议对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保规定的公平、公正和合理。对于旷工行为，可以采取扣除当天工资或根据实际损失进行赔偿的方式，但应避免过度扣罚。对于劳动者：应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。如果认为用人单位的扣罚行为不合理或违法，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的扣薪行为；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。示例说明假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。如果该劳动者旷工一天，用人单位应扣除的工资应为229.89元，而非三倍即689.67元。如果用人单位扣除三倍工资，则可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。总结：旷工一天扣三倍工资的做法在法律上并非绝对合法或非法，而是取决于具体的企业规章制度、劳动合同的约定以及扣罚方式的合理性和合法性。企业在制定和执行相关规定时，应谨慎考虑各方面因素；员工也应自觉遵守规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工1天扣3天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即不得随意克扣。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一条款限制了用人单位因劳动者原因造成经济损失时的扣款额度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。合理性分析超出法定扣薪范围：旷工1天，用人单位不支付当天的工资是合理的，因为劳动者未提供相应的劳动。但“旷工1天扣3天工资”实际上多扣了劳动者2天的工资，这超出了法定扣薪范围，属于克扣工资的行为。缺乏事实依据与合理性：公司需要证明旷工1天会给其造成相当于3天工资的经济损失，否则适用此类处罚没有事实依据。同时，即使存在经济损失，也需要考虑处罚的合理性，不能随意设定高额罚款。规章制度的合法性：虽然公司可以制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，且经过员工的同意或认可（如通过工会等组织）。如果规章制度本身存在违法或不合理的情况，那么其中的处罚措施也是无效的。实际操作建议协商与沟通：如果公司存在此类违法扣薪的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司的扣薪行为违法。法律后果：如果公司被认定存在违法扣薪行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和招聘难度。举例说明：假设某员工的日工资为300元，旷工1天被扣900元（即3天工资）。这种扣款方式明显超出了法定扣薪范围，且缺乏事实依据和合理性。如果员工因此与公司发生纠纷，公司很可能需要承担补发工资和支付赔偿金等法律责任。总结：旷工1天扣3天工资的做法在大多数情况下是不合法的。公司在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分尊重员工的权益。劳动者在遇到类似问题时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

旷工3天扣9天工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与劳动报酬保障根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的劳动报酬受法律严格保护。用人单位有权根据员工的实际出勤情况支付工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。用人单位必须遵循这一原则，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。规章制度合法性：用人单位的规章制度需符合法律规定才具有法律效力。如果规章制度中包含不合理或不合法的条款，如“旷工一天扣三天工资”，在劳动争议仲裁或诉讼中，这些条款可能会被认定无效。因为这样的规定超出了合理范围，构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害。此外，《工资支付暂行规定》第十六条进一步指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定也间接说明了，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，即使是因为劳动者的原因造成了经济损失，扣除的金额也有限制。二、旷工与工资扣除的关系旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工行为，用人单位有权不支付其未提供劳动期间的工资，但这并不等同于可以进行惩罚性罚款。合理扣除原则：员工工作一天应获得一天的工资，相应地，缺勤一天，用人单位可以不支付当天的工资。这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。然而，规定旷工三天扣9天工资显然超出了这一合理范围，因为劳动者只缺勤了三天，却要被扣除九天的工资，这显然是不公平的。惩罚性罚款的禁止：除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则用人单位不得对劳动者进行惩罚性罚款。旷工行为虽然违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能通过过度扣除工资的方式进行惩罚。三、合法扣工资的情形与处理建议在特定情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因其个人原因造成的经济损失，但必须遵循以下原则：赔偿金额合法性：赔偿的金额和方式必须合法，不能损害员工的合法权益。即使用人单位有规章制度规定旷工可以扣除工资，但扣除的数额应当与旷工天数和造成的损失相匹配。证据支持：赔偿应有明确的证据支持，包括损失的具体金额和计算依据。用人单位不能随意估计损失金额并据此扣除劳动者的工资。如果劳动者遇到不合理扣工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，说明自己的情况和理由，争取达成合理的解决方案。投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则可以依法裁决劳动争议案件。法律援助：在必要时，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者解决法律问题。综上所述，旷工三天扣9天工资的做法违反了相关法律法规，用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

连续旷工三天被扣九天工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与劳动报酬保障根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的劳动报酬受法律严格保护。用人单位有权根据员工的实际出勤情况支付工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。用人单位必须遵循这一原则，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。规章制度合法性：用人单位的规章制度需符合法律规定才具有法律效力。如果规章制度中包含不合理或不合法的条款，如“旷工一天扣三天工资”，在劳动争议仲裁或诉讼中，这些条款可能会被认定无效。此外，《工资支付暂行规定》第十六条进一步指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。二、旷工与工资扣除的关系旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工行为，用人单位有权不支付其未提供劳动期间的工资，但这并不等同于可以进行惩罚性罚款。合理扣除原则：员工工作一天应获得一天的工资，相应地，缺勤一天，用人单位可以不支付当天的工资。然而，规定旷工三天扣9天工资显然超出了合理范围，构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害。经济损失赔偿限制：即使劳动者旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位在要求赔偿时也需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。三、合法扣工资的情形与处理建议在特定情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因其个人原因造成的经济损失，但必须遵循以下原则：赔偿合法性：赔偿的金额和方式必须合法，不能损害员工的合法权益。用人单位不能随意扩大扣薪的范围和额度。证据支持：赔偿应有明确的证据支持，包括损失的具体金额和计算依据。用人单位需能够充分举证证明劳动者旷工行为给其造成的实际经济损失。如果劳动者遇到不合理扣工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，连续旷工三天被扣九天工资的做法违反了相关法律法规，用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工一天被开除还要扣两天工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律规定角度工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得随意扣除。经济损失赔偿限制：虽然《工资支付暂行规定》第十六条允许因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位因劳动者旷工而扣除工资的额度。规章制度合理性角度规章制度的制定与执行：用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度，如果内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法，则可以作为处理旷工行为的依据。然而，规章制度中关于旷工扣工资的规定必须合理，且不得违反法律关于扣除工资上限的规定。扣薪标准的合理性：旷工一天扣除两天工资的做法，超出了合理范围。按照正常逻辑，旷工一天扣除当天工资是合理的，但扣除两天工资则属于对劳动者权益的过度侵害。这种做法不仅违反了工资支付原则，也可能违反了用人单位规章制度中关于扣薪标准的合理性要求。劳动者权益保护角度协商解决：如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理或违法，首先应与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供扣除工资的合法依据，并解释扣除额度的合理性。投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉立案处理，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据法律规定和实际情况，对用人单位的扣工资行为进行审查，并作出相应的处理决定。建议与后果：建议：对于劳动者而言，如果遇到旷工一天被开除还要扣两天工资的情况，应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。后果：如果用人单位坚持执行不合理的扣工资规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。综上所述，旷工一天被开除还要扣两天工资的做法通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。