在劳动争议处理中，单位委托的代理人数量并非固定为2人，实际到场人数可以少于委托人数，即1个人到场也是可以的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，并没有明确限制劳动争议案件中单位委托的代理人数量必须为2人，或者必须全部到场。这意味着，单位在委托代理人时，可以根据自身需要和实际情况，决定委托的代理人数量，以及实际到场参与争议处理的代理人人数。
二、实际操作角度
委托代理的灵活性：单位在委托代理时，可以基于案件的复杂程度、代理人的专业能力和时间安排等因素，灵活决定委托的代理人数量。如果案件相对简单，或者单位认为1个代理人足以应对，那么委托1个代理人也是完全可行的。
代理人到场情况：在实际处理劳动争议时，由于各种原因（如代理人时间冲突、健康状况等），可能并非所有被委托的代理人都能到场。在这种情况下，只要单位有代理人到场参与争议处理，就不影响争议的继续进行和解决。当然，如果单位希望多个代理人共同参与，以更好地维护自身权益，这也是完全可以的。
三、建议与注意事项
明确委托权限：单位在委托代理人时，应明确代理人的权限范围，包括代理事项、代理权限（如一般代理或特别授权代理）等。这有助于避免在争议处理过程中出现权限不清、职责不明的情况。
选择专业代理人：劳动争议案件涉及的法律问题往往较为复杂，因此单位在选择代理人时，应优先考虑具有相关专业知识和经验的律师或法律工作者。这有助于更好地维护单位的合法权益，提高争议处理的效率和质量。
保持沟通畅通：在争议处理过程中，单位应与代理人保持密切沟通，及时了解案件进展情况，共同商讨应对策略。这有助于确保争议处理的顺利进行，并最大限度地维护单位的利益。
如果您在劳动争议处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。