在劳动仲裁中，公司可以委托两个律师，但通常不能同时委托一个员工作为代理人，除非该员工符合特定的代理条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司委托律师的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁的当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这里的委托代理人通常包括律师、基层法律服务工作者等具有法律专业知识的人员。
委托数量：
- 公司作为劳动仲裁的一方当事人，有权委托律师作为其代理人。法律并未限制公司委托律师的数量，因此公司可以委托两个或更多律师作为其代理人参与仲裁活动。
二、公司委托员工的情况
一般原则：
- 通常情况下，公司员工并不具备作为公司代理人的法定资格，除非该员工符合特定的代理条件。
特定代理条件：
- 如果员工是公司的法定代表人或主要负责人，或者员工被公司明确授权作为代理人，并且该授权符合法律规定的形式和要求（如书面授权委托书），那么该员工可以作为公司的代理人参与仲裁活动。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法律条件。
- 另一种情况是，如果员工本身具备律师资格或基层法律服务工作者资格，并且被公司委托作为代理人，那么该员工可以以律师或基层法律服务工作者的身份参与仲裁活动。但这种情况下，员工实际上是以其专业资格而非员工身份参与仲裁的。
实际操作中的限制：
- 在实际操作中，劳动仲裁机构通常会对代理人的资格进行严格审查。如果公司试图委托一个不具备法定代理资格的员工作为代理人，很可能会被仲裁机构拒绝或要求更换代理人。
三、建议与注意事项
明确代理资格：
- 公司在委托代理人参与仲裁活动时，应明确代理人的资格和身份。如果委托律师作为代理人，应确保律师具备相应的执业资格和经验；如果委托员工作为代理人，应确保员工符合特定的代理条件并办理了相应的授权手续。
遵守仲裁程序：
- 无论是委托律师还是员工作为代理人，公司都应遵守劳动仲裁的程序和规定。这包括按时提交仲裁申请、答辩状等材料，参加仲裁庭审等活动，并尊重仲裁机构的裁决结果。
寻求专业法律帮助：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序要求，公司如果对此不熟悉或缺乏经验，建议寻求专业律师的帮助。专业律师可以为公司提供全面的法律咨询和代理服务，确保公司的权益得到有效维护。
如有任何关于劳动仲裁或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。