结论：打工偶尔超过28小时是否可行，需结合具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了每周或每日的工作时间，且该时间不超过法定标准（如每日不超过8小时，每周不超过40小时，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时），那么偶尔超过28小时（假设这里的28小时是指超出常规工作时间的部分）可能构成违约，但具体需看合同条款及实际超出时长。若合同未明确规定，则需参考相关法律法规。
   • 建议：首先查阅劳动合同，了解其中关于工作时间的具体约定。若合同有明确规定，应尽量遵守；若无明确规定或规定模糊，则需进一步参考法律法规。

2. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为不超过40小时，并规定了加班的限制）。若打工时间偶尔超过这些标准，特别是如果超过了法定加班时间的限制（如每月加班不得超过36小时），则可能违反法律法规。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、餐饮等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间可能不受上述标准的严格限制，但需符合相关法律法规的特别规定。
   • 建议：了解所从事行业或岗位是否适用特殊工时制度，并确认是否已依法获得相关部门的批准。若不适用特殊工时制度，则应严格遵守法定工作时间标准。

3. 实际后果与风险：

   • 偶尔超过工作时间标准可能不会立即引发严重后果，但长期或频繁超时工作可能导致劳动者健康受损、工作效率下降，并可能引发劳动纠纷。
   • 若用人单位要求劳动者超时工作且未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
   • 建议：若因工作需要偶尔超时工作，应与用人单位协商并确保获得相应的补偿（如加班费或补休）。同时，关注自身健康状况，避免长期超时工作带来的负面影响。

总结与进一步行动建议：

• 打工偶尔超过28小时是否可行，需综合考虑劳动合同约定、法律法规限制以及实际后果与风险。
• 若合同有明确规定且符合法律法规，可偶尔超时工作但需注意补偿问题；若合同无明确规定或规定模糊，则应谨慎行事并尽量遵守法定工作时间标准。
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