结论前置：刚签了合同干了一天，在大多数情况下您是有权获得相应工资的，但具体是否支付及支付金额需综合考虑劳动合同条款、公司政策及法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付劳动报酬。

二、劳动合同条款

1. 合同约定：劳动合同中可能包含关于员工离职时工资支付的特定条款，尤其是试用期内的离职规定。若合同明确规定了在此类情况下不支付或仅支付部分工资，且该条款不违反法律强制性规定，则用人单位可依据此条款执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者在签署合同时明确知晓并同意。
2. 试用期工资：若您处于试用期且已明确薪资标准，即使工作未满整月，仍应按约定金额或转正工资的80%（取较高者）计算。例如：转正后月薪8000元，试用期约定月薪6400元，工作1天后的工资应为\(6400 \div 21.75 \times 1 \approx 294.25元\)（21.75天为月计薪天数）。

三、公司政策与惯例

除了法律规定和合同条款外，公司的实际政策和惯例也是影响工资支付的重要因素。有些公司出于人道主义或企业文化考虑，即使员工只工作了一天，也会支付全额或部分工资。然而，这种支付并非法律强制要求，而是公司自愿行为。因此，您不能仅凭公司惯例来主张工资权利，但可以与公司协商，看是否能够获得一定的补偿。

四、工资计算方式

若您实际工作了一天，且没有违反劳动合同的任何条款，那么您的工资应按照实际出勤天数计算。具体计算公式为：

\(日薪 = 月薪 \div 21.75天\)

\(应得工资 = 日薪 \times 实际出勤天数\)

例如：若约定月薪6000元，工作1天后离职，则工资为\(6000 \div 21.75 \times 1 \approx 275.86元\)。

五、维权途径

如用人单位拒绝支付您应得的工资，您可通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 协商：优先与用人单位的人力资源部门协商，看是否能够达成一致意见。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付应得的工资。
3. 仲裁或诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结：刚签了合同干了一天，您在大多数情况下是有权获得相应工资的。具体是否支付及支付金额需综合考虑劳动合同条款、公司政策及法律法规。如遭遇拒付情况，您应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。