关于您提出的“单位出具不予认可学历说明是否需要本人签字”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及出具该说明的具体情境。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，单位出具不予认可学历的说明，通常是在对员工的学历进行核实后，发现其学历存在某种问题（如虚假、不符合岗位要求等）而作出的决定。这一决定对于员工的职业发展、薪酬待遇等方面都可能产生重要影响。

从法律和规范的角度来看：

1. 单位责任：单位在出具此类说明时，应当确保说明内容的真实性和准确性。如果说明内容不实或存在误导，单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 员工权益：员工有权了解单位对其学历的认定情况，并在必要时提出异议或申诉。因此，单位在出具说明时，应当给予员工充分的知情权和申诉权。

关于是否需要本人签字：

1. 一般情况：虽然法律并未明确规定单位出具不予认可学历说明必须由本人签字，但从规范管理和保障员工权益的角度出发，建议单位在出具此类说明时，尽量让员工本人签字确认。这样做可以确保员工已经了解并认可了说明内容，避免后续因信息不对称而产生的纠纷。

2. 特殊情况：如果员工因故无法签字（如离职、失联等），单位可以通过其他方式（如公告、邮寄等）向员工送达说明，并保留好相关证据，以证明单位已经履行了告知义务。

额外建议：

• 单位在出具不予认可学历说明前，应当进行充分的调查和核实，确保说明内容的真实性和准确性。
• 如果员工对说明内容有异议，单位应当给予员工充分的申诉机会，并认真处理员工的申诉请求。
• 单位可以建立完善的学历管理制度，明确学历认定的标准和流程，以减少类似纠纷的发生。

综上所述，虽然法律并未明确规定单位出具不予认可学历说明必须由本人签字，但从规范管理和保障员工权益的角度出发，建议单位在出具此类说明时尽量让员工本人签字确认。如果员工无法签字，单位应当通过其他方式履行告知义务，并保留好相关证据。