关于您提出的“不解约如何拿到新三方”的问题，这实际上涉及到了三方协议的法律效力和解约流程。首先，需要明确的是，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它具有一定的法律效力，意味着一旦签订，各方都应遵守其中的约定。
不解约直接拿新三方的情况分析：
法律层面：在不解约的情况下，直接与另一家单位签订新的三方协议，从法律角度讲，是违反原三方协议约定的，可能会面临法律责任。因为原三方协议已经明确了您与南溪一中的就业意向，未经解约，您不能擅自与其他单位签订新的就业协议。
实际操作：即使您尝试不解约直接拿新三方，新单位在审核您的就业材料时，也很可能会发现您已经与南溪一中签订了三方协议，从而拒绝与您签订新的协议。此外，学校在办理就业手续时，也会要求您提供解约证明或原单位同意解约的书面材料，才能为您办理新的三方协议。
建议的解约流程：
与南溪一中沟通：首先，您应该与南溪一中进行坦诚的沟通，说明您解约的原因和意愿，并表达您愿意承担相应的责任。尝试通过协商的方式，达成解约的共识。
办理解约手续：如果南溪一中同意解约，您需要按照学校的规定和流程，办理解约手续。这通常包括填写解约申请表、提供解约证明材料、缴纳解约费用（如果有的话）等。
获取解约证明：解约手续办理完成后，您应该从南溪一中获取解约证明或书面同意解约的材料。这是您与新单位签订新的三方协议的重要依据。
与新单位签订新三方：在获得解约证明后，您就可以与新单位签订新的三方协议了。此时，您需要确保新协议的内容符合您的就业意愿和实际情况，并仔细阅读协议条款，避免再次出现类似的问题。
总结：
不解约直接拿新三方是不可行的，这不仅违反了原三方协议的约定，也可能给您带来法律风险和就业上的困扰。因此，我建议您按照上述解约流程，与南溪一中进行坦诚的沟通，办理解约手续，并获取解约证明后，再与新单位签订新的三方协议。这样既能保障您的合法权益，也能维护您的就业声誉和信誉。