针对您提出的“签了三方协议但不想去怎么解约”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
首先，签署三方协议是一个具有法律效力的行为，因此违约时需要谨慎处理。在决定解约之前，请务必详细阅读协议中的各项条款，特别是关于违约责任、违约金金额及支付方式、解约程序等关键内容，以便明确自己的权利与义务。
接下来，您可以按照以下步骤进行解约：
与用人单位沟通：
- 及时且诚恳地与用人单位取得联系，说明您不能入职的具体原因，并表达歉意。
- 尝试与用人单位协商，看是否有其他替代方案或调整条件的可能性，如调整工作岗位、延迟入职时间等。
- 如果用人单位同意解约，应尽快落实解约细节，并询问是否需要提交书面解约申请。
提交书面解约申请：
- 如果用人单位要求，您需要按照协议规定的程序提交书面解约申请，并等待单位审批。
- 获批后，领取单位出具的解约函或解约证明，这是后续办理相关手续的重要依据。
与学校沟通：
- 将解约情况及时告知学校的就业指导中心或相关部门，并提交必要的解约材料。
- 学校将审核并更新就业系统信息，可能会重新发放就业协议书，以便您与其他单位签约。
承担违约责任：
- 如果协议中规定了违约金或赔偿损失，且您没有合理理由违约，那么您需要按协议规定支付违约金或赔偿损失。
- 如果协议未明确违约金数额，或您对违约金有异议，建议咨询专业法律人士以评估其合理性及合法性。
办理离职手续（如已入职）：
- 如果您已经报到并签订了劳动合同，那么在解约的同时，还需要按照法律规定办理离职手续。
- 试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。
最后，需要提醒的是，签署三方协议是严肃的法律行为，应充分考虑自身情况及未来发展方向后再做决定。一旦决定违约，务必遵循上述步骤妥善处理，以减少不必要的法律纠纷及负面影响。同时，也要珍惜每一次就业机会，维护个人诚信形象，为未来的职业发展奠定良好基础。