关于您提出的“三方签了不去会自动解约吗”的问题，这主要涉及到三方协议的法律效力和解约的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的法律性质。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，关于毕业生将来就业意向的初步约定合同。它并非劳动合同，但在司法实践中，它具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

接下来，我们分析三方协议签订后不去的情况：

1. 如果毕业生签订三方协议后不去：

   • 毕业生可能构成违约。因为三方协议是毕业生与用人单位之间的预约合同，毕业生在签订后应履行其承诺的就业意向。如果毕业生无故不去，可能会给用人单位带来损失，如招聘成本的浪费、岗位空缺等。
   • 违约责任通常会在三方协议中明确约定。如果毕业生违约，可能需要按照协议中的约定承担违约责任，如支付违约金等。

2. 如果用人单位签订三方协议后不录用：

   • 用人单位同样可能构成违约。因为用人单位在发出录用通知（即offer）并签订三方协议后，应履行其录用的承诺。如果用人单位无故不录用，也会给毕业生带来损失，如错过其他就业机会、时间成本等。
   • 用人单位的违约责任也可能在三方协议中明确约定。如果用人单位违约，毕业生有权要求用人单位按照协议中的约定承担违约责任，包括赔偿损失等。

3. 关于自动解约：

   • 三方协议并不会因为一方不去而自动解约。解约需要双方协商一致，或者按照协议中的约定进行解约。如果一方无故不去，另一方有权要求其履行协议或承担违约责任。
   • 如果确实需要解约，建议双方先进行友好协商，达成一致意见后，按照协议中的约定或相关法律法规的规定进行解约手续。

最后，我想强调的是，三方协议是毕业生和用人单位之间的重要法律文件，双方在签订前应充分了解其内容和法律后果。在签订后，双方应严格履行协议中的约定，避免违约行为的发生。如果确实需要解约，应尽早进行协商和处理，以减少对双方的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。