工人因索要工费而上门锁公司门，并误将同楼层其他公司的门锁了，这一行为可能会涉及法律责任，具体分析如下：

1. 关于锁公司门的行为：

   • 非法侵入或破坏财物：如果工人未经允许，强行进入公司并锁门，或者通过破坏门锁等方式锁门，这可能构成非法侵入他人住宅（若公司场所被视为住宅性质，但通常公司场所不直接等同于住宅，此处更多从非法侵入或破坏财物角度分析）或故意毁坏财物。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑。不过，若锁门行为未造成实际财物损坏或损失较小，可能不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留或罚款。
   • 影响公司正常经营：锁门行为还可能干扰公司的正常经营活动，如果因此给公司造成经济损失，工人可能需要承担民事赔偿责任。

2. 关于误锁同楼层其他公司门的行为：

   • 误锁行为的性质：如果工人是出于索要工费的目的，而误将同楼层其他公司的门锁了，这一行为在主观上可能并非直接针对该其他公司，但客观上造成了该公司的困扰或损失。
   • 可能的法律责任：
     • 民事责任：如果误锁行为导致其他公司遭受了经济损失（如无法正常营业、员工无法进入等），工人可能需要承担民事赔偿责任，赔偿该公司因此遭受的直接和间接损失。
     • 行政责任：如果误锁行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（如扰乱公共场所秩序），工人可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留。
     • 刑事责任：在极端情况下，如果误锁行为导致了严重的后果（如引发火灾、人员伤亡等），且工人存在故意或重大过失，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

法律建议：

• 理性索要工费：工人应通过合法途径索要工费，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免采取过激行为。
• 及时沟通解释：如果误锁了其他公司的门，应立即与该公司沟通解释，并尽快解锁，以减少对该公司的影响和损失。
• 承担法律责任：如果因锁门行为或误锁行为给公司或其他公司造成了损失，应勇于承担法律责任，积极赔偿损失，以避免法律纠纷的进一步升级。

总结：工人因索要工费而上门锁公司门，并误将同楼层其他公司的门锁了，这一行为可能涉及非法侵入、破坏财物、扰乱公共场所秩序等法律责任。因此，建议工人采取合法途径索要工费，并避免采取过激行为。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。