交通肇事罪在一般情况下不会主动通知单位，但特定情况下单位可能会知晓。以下是对此问题的详细分析：
法律程序与通知范围：
- 交通肇事罪属于刑事犯罪，其处理程序主要遵循刑事诉讼法的规定。在刑事诉讼过程中，公安机关、检察机关和法院会依法进行侦查、起诉和审判，这些程序主要针对犯罪嫌疑人或被告人本人，并不涉及通知其所在单位。
- 除非犯罪嫌疑人或被告人是单位员工，且案件处理过程中需要单位提供相关证据或协助调查，否则单位通常不会直接收到关于员工涉嫌交通肇事罪的通知。
单位知晓的途径：
- 员工自行告知：如果员工因涉嫌交通肇事罪被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），他们可能会选择告知单位，以便单位了解情况并作出相应安排。
- 媒体报道或公开信息：如果案件引起社会关注或媒体报道，单位可能会通过公开渠道了解到员工涉嫌交通肇事罪的信息。
- 司法机关通知：在特定情况下，如案件涉及单位利益或需要单位协助调查时，司法机关可能会通知单位。但这种情况相对较少见，且通常是在案件处理过程中根据实际需要进行的。
单位知晓后的可能影响：
- 内部管理：单位可能会根据内部规章制度对涉嫌犯罪的员工进行相应处理，如暂停工作、解除劳动合同等。但这些处理必须依法进行，不能侵犯员工的合法权益。
- 声誉影响：员工涉嫌犯罪可能会对单位的声誉造成一定影响。单位需要积极应对，采取措施减少负面影响，如加强员工教育、完善管理制度等。
法律建议：
- 如果您或您所在单位的员工涉嫌交通肇事罪，建议及时咨询专业律师，了解案件处理程序和可能面临的法律后果。
- 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实提供证据和陈述事实。
- 单位在处理涉嫌犯罪员工时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，交通肇事罪在一般情况下不会主动通知单位，但单位可能会通过员工自行告知、媒体报道或公开信息、司法机关通知等途径知晓。单位在知晓后应依法处理，并积极应对可能带来的声誉影响。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。