在医疗期前约定解除相关事宜，最简单且核心的三个步骤可以归纳如下：

1. 双方协商一致并签订书面协议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在医疗期前，如果双方就解除劳动合同达成一致，应当签订书面的解除协议，以明确双方的权利和义务。
   • 操作建议：协议中应明确解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿或赔偿等关键条款。确保协议内容合法、明确，避免后续产生纠纷。

2. 办理离职手续并结清相关费用：

   • 法律背景：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，用人单位应当按照法律规定和双方约定，结清劳动者的工资、经济补偿等费用。
   • 操作建议：劳动者应积极配合用人单位办理离职手续，确保个人档案和社会保险关系的顺利转移。同时，劳动者应仔细核对用人单位结清的费用，确保自己的权益不受损害。

3. 保留相关证据以备不时之需：

   • 法律背景：在解除劳动合同的过程中，双方可能会产生一些争议或纠纷。为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与解除劳动合同相关的证据，如书面协议、离职证明、工资单等。
   • 操作建议：劳动者可以将这些证据进行整理和归档，以备后续可能出现的法律纠纷。如果发生争议，这些证据将有助于劳动者证明自己的主张，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在医疗期前约定解除劳动合同，劳动者应特别注意自己的医疗期权益是否得到保障。如果医疗期尚未结束，用人单位提出解除劳动合同，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 双方在协商解除劳动合同时，应确保协议内容合法、公平、合理，避免一方利用优势地位损害另一方的合法权益。

若您在医疗期前约定解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。