针对您提出的“合同解除时农民工赔付怎么算”的问题，这实际上主要涉及到的是解除劳动合同的经济赔偿计算，这一计算过程对于农民工同样适用。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、经济补偿的基本计算原则

在解除劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 若劳动者每工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿金。
• 若劳动者工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 若劳动者工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。

二、月工资标准的确定

月工资是计算经济补偿金的关键因素，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

• 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
• 举例来说，如果某农民工的月平均工资为4000元，而当地最低工资标准为2500元，那么他的经济补偿金将按照4000元来计算（假设他的工作年限符合支付一个月工资补偿的条件）。但如果他的月平均工资只有2000元，低于当地最低工资标准，那么他的经济补偿金将按照2500元来计算。

三、特殊情况的补偿规定

• 高薪劳动者限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于农民工中的高薪群体。
• 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么他们需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样严厉适用于农民工的劳动合同解除情况。

总结与建议：

解除劳动合同的经济赔偿计算是一个复杂但重要的过程，它涉及到劳动者的工作年限、月工资标准以及特殊情况等多个因素。对于农民工来说，了解这些规定有助于他们在合同解除时维护自己的合法权益。在实际操作中，我建议农民工朋友们在遇到合同解除的情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己能够获得准确且合法的经济赔偿。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除带来的不必要的法律纠纷和经济损失。