结论：两个人合伙干活时一个人意外受伤，另一个人是否需要赔偿，这主要取决于双方之间的法律关系、受伤原因以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
个人合伙关系：
- 如果双方是个人合伙关系，即共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么在没有特别约定的情况下，因合伙事务导致的损失通常应由全体合伙人共同承担。但这里的“共同承担”并不意味着直接的个人赔偿，而是指在合伙财产范围内承担，如果合伙财产不足以赔偿，除非存在故意或重大过失，否则一般不要求其他合伙人个人财产进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙人对合伙债务承担连带责任，但这一规定主要适用于合伙对外债务，对于合伙内部因执行合伙事务造成的损失，除非有特别约定或存在故意、重大过失，否则不直接适用连带责任。
雇佣关系或劳务关系：
- 如果双方之间构成雇佣关系或劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么提供劳务方在从事劳务活动中遭受人身损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
二、受伤原因及过错角度
因工作原因受伤且无过错：
- 如果受伤是在从事合伙事务或提供劳务过程中因工作原因导致的，且受伤者本身无过错，那么根据上述法律关系，可能由合伙财产或接受劳务方承担赔偿责任。但具体责任分配还需考虑合伙协议或劳务合同中的约定。
因个人原因或故意、重大过失受伤：
- 如果受伤是因受伤者个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）或故意、重大过失导致的，那么受伤者可能需要自行承担部分或全部责任。其他合伙人或接受劳务方在无过错的情况下，一般不承担赔偿责任。
三、具体建议
审查合伙协议或劳务合同：
- 首先，应审查双方之间是否存在书面或口头的合伙协议或劳务合同，以及其中是否对因工作原因导致的损失承担有明确约定。
收集证据：
- 收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤原因、过程及损失情况。
协商或诉讼：
- 在明确责任后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
举例说明：假设A和B是个人合伙关系，共同承包了一项工程。在施工过程中，A因操作不当导致受伤，花费医疗费30万元。如果合伙协议中未对此类损失承担有明确约定，且B无过错（如已提供必要的安全设备、进行了安全培训等），那么A可能需要自行承担部分或全部责任。但如果B存在过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等），则B可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据并审查合伙协议或劳务合同，然后尝试与对方协商解决。如果协商不成，可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自身权益。