结论：合伙人在一起干活时，其中一人受伤住院，医药费是否需要其他合伙人承担，这主要取决于受伤的原因、合伙协议的约定以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有约定的情况：

   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人之间在工作过程中受伤的责任承担方式，那么应当首先遵循合伙协议的约定。例如，协议可能规定所有合伙人共同承担此类风险，或者由受伤合伙人自行承担。

2. 合伙协议无约定，但存在过错的情况：

   • 如果受伤是由于其他合伙人的过错导致的，比如操作不当、未提供必要的安全保障等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，有过错的合伙人应当承担相应的赔偿责任。这包括医药费、误工费等合理费用。

3. 合伙协议无约定，且不存在过错的情况：

   • 如果受伤并非由于任何合伙人的过错导致，而是由于意外事件或不可抗力等因素造成的，那么在没有合伙协议特别约定的情况下，通常不会直接要求其他合伙人承担医药费。但在此情况下，合伙人之间可以协商，根据公平原则，共同分担部分或全部费用，以体现合伙之间的互助精神。不过，这种分担并非法律义务，而是基于合伙关系的道德和情理考量。

4. 特殊情况：个人劳务关系中的受伤：

   • 如果受伤合伙人是在为合伙事务提供个人劳务的过程中受伤，且该劳务并非基于雇佣关系（即没有明确的雇主-雇员关系），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于个人劳务关系的规定，接受劳务的一方（即合伙）可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任划分相对复杂，需要具体分析受伤的具体原因、合伙事务的性质以及各方之间的过错程度等因素。

法律建议：

• 首先，建议查看合伙协议中是否有关于此类情况的约定，并遵循协议执行。
• 如果没有合伙协议或协议中未明确约定，建议合伙人之间进行协商，寻求公平合理的解决方案。
• 如果协商无果，且存在过错方，受伤合伙人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果能够通过协商或法律途径明确责任并达成赔偿协议，那么受伤合伙人的医药费问题将得到妥善解决。
• 如果无法明确责任或无法达成赔偿协议，可能会导致合伙人之间的关系紧张甚至破裂，甚至需要通过法律诉讼来解决纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。