针对您提出的“退休前10年瘫痪不能上班怎么索赔”这一问题，核心要点在于明确瘫痪原因、劳动关系状态及可主张的赔偿或补偿类型。以下分情况说明：

1. 若瘫痪因工作原因导致（如工伤）

   • 核心结论：可依法主张工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若符合条件还可主张停工留薪期工资及后续生活护理费。
     
   • 具体分析：
     
     • 工伤认定：需在事故发生或确诊职业病后1年内，向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
       
     • 劳动能力鉴定：认定工伤后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），根据伤残等级确定赔偿标准（如一级伤残为27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴）。
       
     • 停工留薪期：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
       
     • 后续护理：若经鉴定需要生活护理，单位需按月支付生活护理费（按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分档计算）。
       

2. 若瘫痪因非工作原因导致（如自身疾病或意外）

   • 核心结论：若单位未依法缴纳医疗保险，可主张单位赔偿医疗费中应由医保报销的部分；若因单位过错导致瘫痪（如安全措施缺失），可主张人身损害赔偿；若符合病退条件，可申请提前退休并领取养老金。
     
   • 具体分析：
     
     • 医疗保险待遇损失：若单位未缴纳医保，导致您无法享受医保报销，可要求单位赔偿医疗费中应由医保支付的部分（需提供医疗费票据及医保报销标准证明）。
       
     • 人身损害赔偿：若瘫痪因单位过错导致（如工作场所安全设施缺失、未提供必要劳动保护等），可依据《民法典》第1179条主张医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等（需证明单位存在过错及过错与瘫痪的因果关系）。
       
     • 病退申请：若完全丧失劳动能力且符合当地病退条件（如缴费年限、年龄等），可向社保部门申请提前退休，领取养老金（需提供劳动能力鉴定结论及病历材料）。
       

3. 若单位违法解除劳动关系

   • 核心结论：若单位在您瘫痪期间违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿），可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿标准）或要求继续履行合同。
     
   • 具体分析：
     
     • 违法解除认定：根据《劳动合同法》第42条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同（医疗期根据工龄和病情确定，一般为3-24个月）。
       
     • 赔偿标准：若单位违法解除，需支付赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资为解除前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。
       

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动关系证明（劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明、工伤认定材料（如适用）、单位过错证据（如安全设施照片、证人证言）等。
   
2. 优先申请工伤认定：若瘫痪与工作相关，务必在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
   
3. 咨询专业律师：因涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等复杂程序，建议委托律师协助处理，以确保权益最大化。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。