关于“劳动仲裁空白合同有期限吗”的问题，结论前置如下：

1. 若空白合同已实际履行，仲裁时效自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常为一年。
2. 若空白合同未实际履行或存在争议，需结合具体情形判断时效起算点，但一般仍受一年仲裁时效限制。不过，若涉及拖欠劳动报酬且劳动关系存续，则不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

详细解释与法律依据：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于空白合同而言，如果双方已经实际履行了合同义务（如劳动者已提供劳动、用人单位已支付工资等），则仲裁时效自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份空白合同，但双方已按口头约定实际履行了合同。后来，劳动者发现用人单位未按照约定支付加班费，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效即开始计算，通常为一年。

二、特殊情况下的时效计算与处理

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 根据法律规定，此类情况下劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者就可以随时就拖欠的劳动报酬申请仲裁。
   • 举例说明：如果劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位长期拖欠工资，即使已经超过了一年，劳动者仍然可以申请仲裁要求支付拖欠的工资。

2. 劳动关系终止后的时效计算：

   • 若劳动关系终止，则劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失或难以收集。
   • 举例说明：如果劳动者与用人单位的劳动关系在某年1月1日终止，那么劳动者应在次年的1月1日之前提出仲裁申请，否则将可能丧失胜诉权。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
   • 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。待中止时效的原因消除后，剩余的仲裁时效期间继续计算。

三、空白合同的特殊性与建议

空白合同本身存在法律风险，因为它缺乏明确的合同条款来约束双方的权利和义务。因此，在签订劳动合同时，应尽量避免使用空白合同，确保合同内容完整、明确。如果确实签订了空白合同并发生了争议，建议劳动者及时收集证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以证明自己的主张。

总结与建议：

了解并掌握劳动仲裁的时效规定对于劳动者和用人单位而言至关重要。在面临劳动争议时，建议尽快咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便及时、有效地通过仲裁途径解决纠纷。同时，也建议双方在签订劳动合同时务必谨慎，避免使用空白合同，以减少不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。