养生馆老板没营业期间给别人打工，这一行为本身并不直接违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一情况：

1. 劳动关系角度：

   • 如果养生馆老板在未营业期间，以个人身份与另一家单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么他/她作为劳动者，有权获得相应的劳动报酬和享受劳动权益。这种情况下，打工行为是合法的，只要遵守了与新雇主之间的劳动合同和相关法律法规。
   • 需要注意的是，如果养生馆老板在打工期间，仍然以养生馆老板的身份从事与养生馆相关的业务活动，或者利用养生馆的资源为打工单位谋取利益，这可能构成对原养生馆的违约或侵权行为，具体取决于其与养生馆之间的合同约定和法律规定。

2. 竞业限制角度：

   • 如果养生馆老板与养生馆之间签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得从事与养生馆相同或类似的业务活动，那么他/她在未营业期间去打工时，需要确保打工内容不违反竞业限制协议。否则，可能面临违约责任和法律纠纷。
   • 竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位人员，且需要支付相应的经济补偿。如果养生馆老板不属于这类人员，或者竞业限制协议本身存在违法或无效情形，那么该协议可能对他/她不产生约束力。

3. 税务和社保角度：

   • 养生馆老板在打工期间，作为劳动者，需要依法缴纳个人所得税和社会保险费用。如果其同时从养生馆获得收入（如租金、分红等），也需要依法纳税。
   • 如果养生馆老板在打工期间未依法缴纳税款或社会保险费用，可能面临税务机关或社保机构的处罚。

4. 其他法律角度：

   • 养生馆老板在打工期间，还需要遵守其他相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。如果违反这些法律法规，可能面临相应的法律责任。

建议：

• 养生馆老板在未营业期间去打工前，应仔细审查与养生馆之间的合同约定和竞业限制协议（如果有的话），确保打工行为不违反相关约定和法律规定。
• 在打工期间，应依法缴纳个人所得税和社会保险费用，遵守相关法律法规和劳动合同约定。
• 如果对打工行为的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见。

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