结论前置：公司因员工不能胜任工作解除劳动合同，是否需要提交工会同意，需分情况讨论。
若公司已建立工会：
- 法律要求：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，若公司已建立工会，因员工不能胜任工作解除劳动合同，必须事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 操作流程：公司应准备详细的解除理由说明，包括员工不能胜任工作的具体表现、培训或调岗情况、考核结果等，并提前将这些材料提交给工会。工会可能会提出意见或建议，公司应认真研究并考虑工会的意见，最终决定是否解除劳动合同。若决定解除，还需将处理结果书面通知工会。
若公司未建立工会：
- 法律要求：对于未建立工会的公司，法律并未明确规定必须通知工会或听取工会意见。但根据《劳动合同法》的立法精神，用人单位在解除劳动合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，并尽可能保障员工的合法权益。因此，即使公司未建立工会，也建议公司在解除劳动合同前，通过其他方式（如员工代表大会、职工大会等）或直接与员工沟通，说明解除理由，并听取员工的意见。
- 操作建议：公司可以组织员工代表大会或职工大会，就解除劳动合同的事宜进行讨论和说明。若无法组织此类会议，公司也可以直接与员工进行一对一的沟通，详细解释解除劳动合同的原因和依据，并听取员工的反馈和意见。这样做不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于减少劳动纠纷的发生。
法律背景与建议：
- 法律背景：工会作为员工的代表组织，在维护员工权益方面发挥着重要作用。在劳动合同解除等关键问题上，工会的参与和意见对于保障员工的合法权益具有重要意义。因此，法律对用人单位在解除劳动合同时通知工会并听取工会意见的要求，体现了对员工权益的尊重和保护。
- 建议：无论公司是否建立工会，在解除劳动合同前，都应充分准备解除理由的说明材料，并尽可能与员工进行沟通。对于已建立工会的公司，应严格按照法律要求通知工会并听取意见；对于未建立工会的公司，也应通过其他方式保障员工的知情权和参与权。这样做不仅有助于减少劳动纠纷的发生，也有助于提升公司的形象和声誉。
可能法律后果：
- 若公司未按照法律要求通知工会或听取工会意见（对于已建立工会的公司），可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。在劳动仲裁或诉讼中，公司可能因未履行法定程序而被认定解除劳动合同的行为违法，从而承担相应的法律责任。
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