结论：公务员辞职后不要编制，是否可以到原分管企业工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 公务员辞职后的身份转变：

   • 公务员辞职后，其身份将转变为普通公民，不再享有公务员的特权和待遇。这一转变是讨论其能否到原分管企业工作的前提。

2. 到原分管企业工作的法律限制：

   • 公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞职后，在一定期限内（通常是两年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止公务员利用其在职期间的权力和影响力，在离职后为特定企业谋取不正当利益，从而损害公共利益。
   • 具体限制期限：如果公务员在辞职前担任的是领导职务，如县处级以上领导职务，那么其离职后的限制期限可能会更长，具体根据相关规定执行。

3. 到原分管企业工作的可能性：

   • 超过限制期限：如果公务员辞职后已经超过了法律规定的限制期限，且没有其他违反法律法规或职业道德的行为，那么其理论上是可以到原分管企业工作的。但需要注意的是，即使超过了限制期限，公务员在离职后仍应遵守职业道德和法律法规，不得利用其在职期间的影响力为原分管企业谋取不正当利益。
   • 未超过限制期限：如果公务员辞职后尚未超过法律规定的限制期限，那么其到原分管企业工作将受到法律限制。在此期间，公务员应选择其他与原工作业务无直接关联的企业或组织任职，或者选择自主创业等其他方式谋生。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 咨询相关部门：在决定到原分管企业工作前，公务员应咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，了解具体的法律法规和政策要求，以确保自己的行为合法合规。
   • 遵守职业道德：无论是否超过限制期限，公务员在离职后都应遵守职业道德和法律法规，不得利用其在职期间的影响力为原分管企业谋取不正当利益。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

建议：

• 如果您是公务员且考虑辞职后到原分管企业工作，请务必先了解并遵守相关的法律法规和政策要求。
• 在决定前，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更具体和准确的指导。
• 无论是否超过限制期限，都应保持职业道德和法律法规的底线，避免任何可能损害公共利益或个人声誉的行为。

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