打工期间得了心肌梗死，是否算工伤主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点、原因以及后续的治疗结果等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心肌梗死）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果您在打工期间，于工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。例如，您在工作时突然感到胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗死，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果您虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，您在工作时突发心肌梗死，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心肌梗死：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款直接提及的是“事故伤害”，但若能证明心肌梗死是由工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤。
   • 具体情形：如果您能提供充分证据，证明您的心肌梗死是由于工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发的，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，您长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心肌梗死，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。

4. 特殊情况排除：

   • 如果您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总之，打工期间得了心肌梗死是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。希望以上分析能对您有所帮助。