工作期间发生心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。
- 已确诊心梗仍坚持工作导致病发或伤亡：若职工已被确诊有心梗等疾病，但仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可申请工伤认定。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素，如工作强度、工作环境、工作压力等，并且需要专业的医学鉴定来证明心梗与工作之间的直接因果关系。
一般不能认定为工伤的情况：
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。例如，李某在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，这种情况就不被视为工伤。
特殊情况的考量：
- 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。
建议与总结：
- 在遇到工作期间突发心梗的情况时，职工或其家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议企业加强员工健康管理和劳动保护，合理安排工作时间和工作强度，预防类似事件的发生。
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。