公司使用租金（出租收入）来缴纳养老金（社保）的合法性，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 如果公司的租金收入是通过合法的租赁业务获得，且已按照相关规定进行了会计核算和税务处理，那么使用这部分资金来缴纳社保是合理且被允许的。例如，公司将闲置的办公楼或设备出租，取得租金收入后，依法纳税并进行财务记账，随后用此资金为员工缴纳社保，这是完全合法的。
   • 社保的缴纳应基于员工的实际工资和相关的社保缴纳基数来确定，而非直接与公司的租金收入挂钩。只要公司确保社保缴纳的基数和比例符合法律法规的要求，且租金收入的使用不违反其他财务或税务规定，那么这种做法就是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果租金收入的获取存在违法违规行为，如未取得出租许可、租赁合同违反法律法规、租金收入未依法纳税等，那么基于该违法收入来缴纳社保是不合法的。这种情况下，公司不仅可能面临税务部门的处罚，还可能因社保缴纳的违法性而受到社保部门的制裁。
   • 公司不能通过不恰当的出租安排来转移资金，以规避其他债务或税务义务，再用所谓的“租金收入”缴纳社保。这种行为可能会被认定为恶意逃避责任，不仅违法，而且可能损害员工的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据相关法律法规，公司有义务按时、足额为员工缴纳社保，且社保的缴纳应基于员工的实际工资和相关的社保缴纳基数来确定。同时，公司的租金收入属于营业收入，需要按照税收法规的要求申报和缴纳税款。
• 建议：公司在使用租金收入缴纳社保时，应确保租金收入的合法性、合规性，并严格遵循社保缴纳的相关规定。如有任何关于社保或税收的具体问题，建议直接向我咨询，以确保公司的经营行为符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司使用违法违规的租金收入来缴纳社保，可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
• 同时，社保部门也可能对公司进行处罚，包括要求补缴社保费用、加收滞纳金、甚至可能吊销公司的社保缴纳资格等。
• 此外，如果公司的行为被认定为恶意逃避责任或损害员工权益，还可能面临更严重的法律后果，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，公司使用租金收入来缴纳社保的合法性取决于租金收入的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。