公司因挣外快被公司报经侦，可能面临的后果需分情况讨论，具体取决于“挣外快”的性质、金额、是否涉及违法犯罪行为以及公司报案的动机等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若“挣外快”行为合法合规，仅涉及公司内部管理问题
公司内部处理：
- 如果公司报经侦的行为是基于误解或内部管理需要，而“挣外快”的行为本身并不违法，那么经侦部门在调查后可能会认定无犯罪事实，不予立案。
- 在此情况下，公司可能会转而通过内部纪律处分、解雇或其他管理措施来处理涉事员工。
对员工的影响：
- 员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 员工的职业声誉可能受到一定影响，尤其是在公司内部或行业内。
二、若“挣外快”行为涉嫌违法犯罪
刑事立案与侦查：
- 如果“挣外快”的行为涉嫌违法犯罪，如贪污、受贿、职务侵占、挪用资金等，经侦部门将依法立案侦查。
- 侦查过程中，涉事员工可能面临被传唤、拘传、取保候审、监视居住或逮捕等刑事强制措施。
刑事处罚：
- 如果经侦查确认涉事员工构成犯罪，将依法被提起公诉，并可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
- 具体刑罚将根据犯罪性质、情节严重程度、涉案金额等因素综合确定。
对员工及公司的影响：
- 员工不仅将面临刑事处罚，还可能因此失去工作，且职业声誉受到严重损害。
- 公司可能因员工犯罪行为而遭受经济损失、声誉损害，甚至可能面临法律诉讼或监管处罚。
三、若公司报经侦存在恶意或滥用职权
公司责任：
- 如果公司报经侦的行为存在恶意或滥用职权，如故意捏造事实诬告陷害员工，公司及相关责任人可能面临法律责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人者可能面临有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
员工权益保护：
- 员工在面临公司恶意报经侦时，应积极收集证据，证明自己的清白。
- 员工可以向公安机关、检察机关或法院提出申诉或控告，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
对于员工：
- 在“挣外快”前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保行为合法合规。
- 如面临公司报经侦的情况，应积极配合调查，同时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在发现员工涉嫌违法犯罪行为时，应依法依规进行处理，避免滥用职权或恶意报案。
- 公司应加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。
总结来说，公司因挣外快被公司报经侦的后果取决于多种因素。如果行为合法合规，可能仅面临公司内部处理；如果涉嫌违法犯罪，则可能面临刑事立案、侦查和处罚；如果公司报经侦存在恶意或滥用职权，则公司及相关责任人可能面临法律责任。因此，建议员工和公司都应依法行事，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。