面对劳动争议且经济困难无法请律师、又不符合法律援助条件的情况，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：
自行准备材料并申请劳动仲裁：
- 了解流程：首先，你需要详细了解劳动仲裁的申请流程，包括提交哪些材料、仲裁的步骤、时间节点等。这些信息通常可以在当地劳动仲裁委员会的官方网站或现场咨询窗口获取。
- 准备证据：自行收集并整理与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。证据是仲裁裁决的重要依据，务必确保真实、完整、有效。
- 撰写申请书：根据仲裁委员会的要求，撰写劳动仲裁申请书，明确陈述你的诉求、事实和理由。如果可能，可以参考一些模板或示例，以确保申请书的格式和内容符合规范。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 工会支持：如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映你的情况，寻求工会的支持和协助。工会可能会为你提供法律咨询、调解或代表你参与仲裁等服务。
- 劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
利用公共法律服务资源：
- 法律咨询热线：许多地方都设有法律咨询热线，你可以拨打这些热线电话，向专业律师咨询劳动争议相关问题。虽然热线咨询可能无法提供详细的法律意见，但至少可以为你提供一些基本的法律知识和指导。
- 公共法律服务中心：一些地方还设有公共法律服务中心，提供免费的法律咨询、法律援助申请指导等服务。你可以前往这些中心，寻求专业的法律帮助。
考虑与用人单位协商和解：
- 协商和解：在劳动争议发生后，你可以尝试与用人单位进行协商和解。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，从而避免仲裁或诉讼等法律程序。协商和解不仅节省时间和精力，还有助于维护双方的劳动关系。
关注公益法律援助项目：
- 公益项目：虽然你可能不符合法律援助的常规条件，但一些地方或机构可能会开展针对特定群体或特定案件的公益法律援助项目。你可以关注这些项目，看是否符合申请条件。
在处理劳动争议时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：劳动争议可能涉及你的切身利益，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾。
- 及时行动：劳动争议有时效性限制，如仲裁时效、诉讼时效等。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：如前所述，证据是仲裁裁决的重要依据。务必妥善保管与劳动争议相关的所有证据，以备不时之需。
最后，如果你在处理劳动争议过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。