劳动合同纠纷申请法律援助的条件主要包括经济困难条件和案件情形条件。以下是详细解答：
结论前置
劳动合同纠纷申请法律援助，必须同时满足经济困难与案件符合特定情形的双重条件，且申请人需有充分理由证明为保障自身合法权益确需法律帮助。
经济困难条件
收入标准：申请人家庭人均收入需低于当地人民政府规定的最低生活保障标准的一定倍数（具体倍数依地区规定而定）。这意味着，如果你的收入低于这个标准，你可能符合经济困难的条件。
特定群体认定：某些特定群体，如农村“五保”对象、社会福利机构中由政府供养的人员、无固定生活来源的重度残疾人等，可直接认定为符合经济困难条件。
无能力支付法律服务费用：申请人需确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用。这一标准的具体执行可能因地区而异，建议咨询当地法律援助机构以获取准确信息。
案件情形条件
劳动合同纠纷需符合以下特定情形之一，方可申请法律援助：
请求支付劳动报酬：包括用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等情况。
请求给予社会保险待遇：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应社会保险待遇，或在工伤认定及赔偿方面存在争议。
请求支付经济补偿：涉及用人单位与劳动者解除劳动合同后未按法律规定支付经济补偿，或用人单位违法解除、终止劳动合同并需支付赔偿金等情形。
其他劳动纠纷：包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的纠纷，只要符合法律援助条件，均可申请。
申请流程与材料
具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，但通常包括以下步骤：
填写申请：到当地的法律援助机构填写法律援助申请表。
提供证明材料：提交身份证或其他有效的身份证明、经济困难的证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。
等待审查：法律援助机构会对申请进行审查，包括核实申请人的经济状况和案件情况。
获得援助：如果经审查符合条件，法律援助机构会提供相应的法律援助，包括指派律师代理案件等。
综上所述，劳动合同纠纷申请法律援助需同时满足经济困难和案件情形的双重条件。如果你认为自己符合这些条件，建议咨询当地的法律援助机构以获取更详细的信息和帮助。