结论前置：员工上班自己打开电梯发生电梯事故，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，也是判断员工上班自己打开电梯发生事故是否算工伤的基础。

2. 具体情境分析：

   • 若电梯是工作所需：如果员工打开电梯是出于工作需要，比如搬运货物、上下楼层进行工作等，且事故是在这一过程中发生的，那么该事故很可能被认定为工伤。因为此时员工的行为是工作行为的一部分，符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
   • 若电梯非工作所需：如果员工打开电梯并非出于工作需要，而是出于个人原因，比如好奇、玩耍等，且事故是在这一过程中发生的，那么该事故可能不被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作无关，不符合工伤认定的条件。

3. 其他可能影响工伤认定的因素：

   • 电梯的安全状况：如果电梯本身存在安全隐患或故障，且这一隐患或故障是导致事故发生的原因之一，那么这可能影响工伤的认定。但通常，只要员工是在正常工作过程中因电梯问题受伤，且电梯问题非员工个人行为导致，仍有可能被认定为工伤。
   • 员工的操作行为：如果员工在打开电梯时存在违规操作或不当行为，且这一行为是导致事故发生的主要原因，那么这可能影响工伤的认定。但具体是否影响，还需根据违规操作的严重程度、与事故发生的因果关系等因素进行综合判断。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己的事故符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果员工在上班自己打开电梯时发生了事故，且认为该事故符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
• 如果用人单位未提出工伤认定申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请，以维护自己的合法权益。

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