上班途中乘住宿电梯摔伤是否算工伤事故，需分情况讨论：
- 一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键点：一是伤害必须发生在上下班途中；二是伤害必须是由非本人主要责任的特定事故（如交通事故）造成的。在您描述的情况中，若是在上班途中乘坐住宿电梯摔伤，且该摔伤并非由交通事故等特定事故造成，而是由于电梯故障、自身不慎等原因导致，那么一般情况下，这种摔伤并不符合工伤认定的基本条件，通常不能认定为工伤。
特殊情况
- 工作原因导致的摔伤：如果住宿电梯是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活设施（如单位宿舍的电梯），职工在上班途中因工作任务紧急（如赶时间参加会议、处理紧急工作等）而乘坐电梯摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为摔伤与工作有直接关联，且是在履行工作职责的过程中发生的。但这种情况需要具体证据支持，如单位的工作安排、紧急任务的通知等。
- 电梯故障或管理责任：如果电梯存在故障或安全隐患，且单位未尽到管理责任（如未及时维修、未设置警示标志等），导致职工在上班途中乘坐电梯摔伤，那么单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任认定和赔偿方式可能与工伤认定不同，可能涉及侵权责任等民事法律关系。
- 其他法定情形：法律法规可能还规定了其他可以被认定为工伤的特殊情形。例如，如果职工在上班途中因遭遇不可抗力因素（如地震、台风等自然灾害）导致电梯故障而摔伤，且该不可抗力因素与工作有直接关联（如单位位于灾害频发区域，且职工因工作需要必须在该区域居住），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要具体证据支持。
工伤认定程序
如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、工作证明、事故现场照片等）。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
建议与总结
- 及时收集证据：如果发生类似情况，职工应及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续申请工伤认定或维权时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议职工在发生类似情况后及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 总结：上班途中乘住宿电梯摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况进行判断。如果摔伤并非由交通事故等特定事故造成，且不符合工伤认定的其他条件，那么通常不能认定为工伤。但如果存在工作原因、电梯故障或管理责任等特殊情况，且符合工伤认定的法定条件，那么有可能被认定为工伤。
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