公司要求员工自愿放弃长期合作，这种做法在法律上通常是不被认可的，且很可能涉及违法情形。以下从几个角度详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工“自愿放弃长期合作”，如果这种放弃是以放弃某些法定权益为代价，或者是在不平等的条件下提出的，那么这种要求很可能违反了劳动合同法的上述原则。
二、自愿放弃的合法性分析
自愿性的真实性问题：如果公司以威胁、利诱或者限制人身自由等手段强迫员工“自愿放弃长期合作”，那么这种“自愿”显然不是真实的，而是被强迫的。在这种情况下，员工的放弃行为是无效的，且公司可能面临法律责任。
放弃内容的合法性：即使员工是出于真实意愿放弃某些权益，但如果这些权益是法律明确规定的，如最低工资标准、社会保险缴纳、休息休假等，那么员工的放弃行为也是无效的。因为法律对这些权益的保护是强制性的，不允许当事人通过协商的方式予以剥夺。
三、可能的法律后果
劳动合同无效或部分无效：如果公司要求员工放弃的权益涉及劳动合同的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这种放弃违反了法律、行政法规的强制性规定，那么劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
公司面临法律责任：如果公司强迫员工放弃法定权益，或者以放弃权益为条件与员工订立劳动合同，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司承担因此造成的损失。
四、建议与措施
员工应谨慎对待：面对公司要求“自愿放弃长期合作”的要求，员工应谨慎对待，不要轻易放弃自己的法定权益。如果对公司提出的要求有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向劳动行政部门投诉。
公司应遵守法律法规：公司作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
寻求法律帮助：如果员工与公司之间因“自愿放弃长期合作”的问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，公司要求员工“自愿放弃长期合作”的做法在法律上通常是不被认可的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。